首页
登录
从业资格
( )为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整,以满足各个岗位人员配置
( )为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整,以满足各个岗位人员配置
免费题库
2022-08-02
94
问题
( )为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整,以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择
选项
A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择
答案
D
解析
员工配置的基本方法主要有三种:①以人为标准进行配置;②以岗位为标准进行配置;③以双向选择为标准进行配置。采用双向选择进行配置,即在岗位和应聘者两者之间进行必要调整,以满足各个岗位人员配置的要求。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1026452.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2016年5月)绩效考评数据分析方法中,()只根据考评标准进行分析,不与别人
(2015年11月)()是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性 B.具体性
(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是()。A.划分公司层次、
(2018年5月)培训项目收费标准的核定管理费用系数“Y”一般控制在()之间
(2015年11月)()是以工作需要为出发点,根据岗位对在职者的资格要求选择人
(2019年5月)企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息,内容包括(
(2018年5月)()适用于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法 B.面试筛选法
(2016年5月)对应聘者进行背景调查最好的时机是在()。A.面试前 B.初
(2015年11月)()是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗
(2018年5月)一般来说,使用招聘广告时()A.低层次岗位可以选择专业性报纸
随机试题
【T1】我希望这个新学年成为对我的学生们有益的一年。(want…tobe)他们会在新学年学习很多东西,包括微积分、莎士比亚和失败。没错,就是失败
[originaltext]Ihavenomoneywithmenow.Howaboutlendingme100yuan?[/origi
Amidallthejoblosses,there’sonecategoryofworkerthattheeconomicdi
校对的基本方法有()等。A.比校法 B.本校法 C.理校法 D.顺校法
发病率的准确度受很多因素的影响,选出错误因素()A.报告制度不健全 B.漏报
是否制定程序牲文件有以下()方面的原则。A.准则中明确要求建立程序文件的 B
房地产市场调查方法中,()是以有代表性的单位或消费者作为调查对象,进而推断出一
下列哪项是新生儿暂时性低血糖的原因A.先天性垂体功能不全 B.葡萄糖储存不足
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性: A.如
下列现金收支管理措施中,能提高现金利用效率的有()。A.推迟应付账款支付时间
最新回复
(
0
)