首页
登录
从业资格
下列关于公文筐测试的描述错误的是( )。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B
下列关于公文筐测试的描述错误的是( )。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B
题库
2022-08-02
93
问题
下列关于公文筐测试的描述错误的是( )。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力,协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定,标准化的文件组合
选项
A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力,协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定,标准化的文件组合
答案
D
解析
在公文筐测试中为保证测试的有效性,文件的编写要逼真、准确,应以单位的存档文件、记录、函电、报告及现场调查收集的信息素材来提炼加工。这些素材有些是已经被实践证明了的经验和教训,有些则是各种信息和条件大部分具备或者完全具备,有待作出决策,并付诸实施。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1026451.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按
(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况,对工作地点有
(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是()。A.它必须是大量的重
(2018年11月)通过绩效管理,不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围
(2017年11月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过
(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真,不闲聊,
(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不
(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性,激励本身又取决于员工的个人特点
(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过
(2018年5月)工作指导法的培训要点包括()A.关键工作环节的要求 B.改
随机试题
Businessesofallsizespossesssometypeof______cultureconsistingofasetof
OurcompanyoffersafullrangeofSmartHomeproducts,focusingonmakingyo
WhenSpanishfootballclubBarcelonapaidUS$35millionforRonaldinholast
Manycountrieswillnotallowcigaretteadvertisingintheirnewspaperoron
[originaltext]SnakesmaybefoundjustabouteverywhereexcepttheNorthPo
A.钠型阳离子交换树脂 B.氢氧化铝凝胶 C.叶酸制剂 D.碳酸氢钠 E
老年人对药物的耐受能力较差的原因主要在于A.反应迟钝B.心脑血管功能较差C.肝肾
《担保法》规定定金的数额不得超过主合同标的额的()这一比例为强制性规定,当事人
若题干最左边的图形编号成1,其余图形的编号依次递增1,编号为90、91、92的图
基础心理学是研究()。 (A)正常成人心理现象的心理学基础学科 (B
最新回复
(
0
)