首页
登录
从业资格
企业组织绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高
企业组织绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高
考试题库
2022-08-02
71
问题
企业组织绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质
选项
A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质
答案
C
解析
在绩效管理应用开发阶段,无论是对考评者、被考评者的开发,还是对绩效管理系统的深层开发,其最终目的是一致的,就是要推进企业组织效率和经济效益的全面提高和全面发展。因此,在这个阶段上各个部门主管应当根据本期绩效考评的结果和绩效改进计划,从本部门全局出发,针对现存的各种问题,分清主次,按照重要程度逐一解决。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1026432.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2017年5月)以下关于绩效考评的说法正确的有()A.绩效考评是人力资源管理
(2017年5月)科学地确定绩效考评的基础需要()A.确定工作要项 B.确定
(2017年5月)绩效考评的作用包括()A.有利于促进劳动分工科学化 B.上
(2016年5月)科学地确定绩效考评的基础需要()。A.确定工作要项 B.确
(2016年5月)绩效考评的作用包括()。A.有利于促进劳动分工科学化 B.
(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是()A.绩效考评是孤立的事件
(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中,()是考评人员到有关数据统计或
(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是()A.可以避免绩效管理资料的重复
(2017年5月)()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评 B.
(2017年5月)在绩效改进指导过程中,考评者与被考评者讨论的核心问题是()A
随机试题
MannersnowadaysinmetropolitancitieslikeLondonarepracticallynon-existe
AboutWetlandsintheU.S.A.Peopleenjoyafamoussoup(SH
[originaltext]M:TheDeanjustannouncedthatDr.Holdenfsgoingtotakeovera
A.等于1 B.等于0 C.不存在 D.等于-1
A
斯宾塞对社会学的贡献,在于他在科学分类中提出了建立社会学的构想。()
章女士,孕产孕33周。以“少量阴道流血3天”入院。入院时阴道无活动性出血,腹部无
如图所示,梯形的上底和下底分别为5厘米、18厘米,两条腰分别为5厘米、12厘米,
某12层现浇钢筋混凝土框架结构,如题图所示,质量及侧向刚度沿竖向比较均匀,其地震
2006-136.小活络丹具有的功用是 A.祛风除湿B.化痰通络C.活血止
最新回复
(
0
)