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绩效指标的制定和分解是按照纵向和()维度设计的。A.全向 B.定向 C.横向
绩效指标的制定和分解是按照纵向和()维度设计的。A.全向 B.定向 C.横向
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2022-08-02
111
问题
绩效指标的制定和分解是按照纵向和()维度设计的。A.全向B.定向C.横向D.组织
选项
A.全向
B.定向
C.横向
D.组织
答案
C
解析
考评的组织实施,既然绩效指标的制定和分解是按照纵向和横向维度设计的,那么整个企业对于绩效指标的考评,也应按照纵向和横向的角度进行。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1011320.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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