首页
登录
从业资格
(2016年11月)在企业成熟期,企业培训课程设计应以( )为重点。A.建设企
(2016年11月)在企业成熟期,企业培训课程设计应以( )为重点。A.建设企
admin
2022-08-02
92
问题
(2016年11月)在企业成熟期,企业培训课程设计应以( )为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能
选项
A.建设企业文化
B.提高创业者的营销公关能力
C.提高中层管理人员的管理能力
D.提高管理者的管理观念和技能
答案
A
解析
企业的成熟期是指企业完成规模扩张,成为行业内组要竞争者的时期。此时,企业需要提升自己的核心竞争力,推动企业中每一个员工把自己的工作同企业的目标紧密结合起来,从根本上提高企业的素质。因此,企业应集中力量建设企业文化,将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每一个员工中去,并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1021248.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
工资总额的管理方法,首先确定合理的工资总额需要考虑的因素,如( )等。A.企业
薪酬制度设计主要是指( )等。A.薪酬策略设计 B.薪酬体系设计 C.薪酬
企业薪酬管理的基本目标是( )。A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留
根据不同的工种和工序,企业可以采取多种不同形式的劳动定额,如( )等,对员工绩
薪酬是人力资本作为资本享受的回报,即企业对员工给企业所做的贡献,包括( )等因
企业薪酬制度是一个比较宽泛的概念,它涉及( )等内容。A.企业的薪酬战略 B
环境分析是一项复杂而重要的工作。说它复杂是因为企业所处的环境非常复杂,不仅包括(
下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是( )。A.明确企业的价值观和经营理
狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定( )以什么为基础。A.企业的基本薪酬 B
企业微观薪酬水平即企业员工个体的( )。A.薪酬标准 B.薪酬额度 C.薪
随机试题
Readthetextbelowaboutsupermarketcheckouts.Inmostofthelines41-52,the
—国国储备最主要的来源应该是()A.国际借贷 B.分配的特别提款权
旅行社在经营活动中,应当遵循()的原则。A.自愿、平等 B.公平、诚信 C.
具有一定经济实力的金融机构申请取得基金托管资格,应当具备()条件。 I.净资
关于交通标志施工安装的说法,错误的是( )。 A、在挖方路段的门架式标志基
下列说法正确的是:A、有限责任公司的修改公司章程必须经其他股东过半数同意 B、
Thechangeinthatvillagewasmiraculou
各种运输方式内外部的各个方面的构成和联系,就是( )。 A.运输系统
某堂课上,某教师上课兴致正浓,发现下面有两名学生交头接耳,教师上课兴致被破坏,便
(2020年真题)在我国现行税法体系中,以税收法律形式颁布的税种有()。A.环
最新回复
(
0
)