首页
登录
从业资格
(2015年5月)提取关键绩效指标的程序包括:1.分析工作产出,2.审核指标和标
(2015年5月)提取关键绩效指标的程序包括:1.分析工作产出,2.审核指标和标
资格题库
2022-08-02
103
问题
(2015年5月)提取关键绩效指标的程序包括:1.分析工作产出,2.审核指标和标准,3.修改和完善, 4.设定考核标准, 5.提取和设定绩效考核指标,正确的排序是()?A.14352B.15234C.14253D.15423
选项
A.14352
B.15234
C.14253
D.15423
答案
D
解析
提取关键绩效指标的程序和步骤:利用客户关系图分析工作产出;提取、设定绩效考评指标;根据提取的关键指标设定考评标准;审核关键绩效指标和标准;修改和完善关键绩效指标和标准
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1021308.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )是技能分析的基本元素。A.技能模块 B.技能等级 C.技能种类 D
( )的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为
下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是( )。A.顾客不满意率 B.
结果主导型的考评方法不太适合对( )工作岗位人员的考评。A.生产性 B.事务
为了增强对人才的吸引力,充分发挥各类人才的工作积极性和潜力,一些企业转而把与企业
行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为( )。A.关键事
( )是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块 B.技能等
以下关于目标管理法的说法错误的是( )A.评价标准可间接反映员工的工作内容
为薪酬等级的划分建立基础的是( )。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考
( )的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A
随机试题
Choosethecorrectletter,A,BorC.ReflectiveJournalAssignment[br]Thewom
InJapan,wherecareeropportunitiesforwomenarefew,wheredivorcecanme
判断学术成果质量的最重要标准是()A.真实 B.可靠 C.创新 D.创造
当相关系数小于1大于-1时,证券资产组合收益率的标准差小于组合中各资产收益率标准
依据计量检定规程对测量仪器的合格性进行评定,各检定点的示值误差不超过该被检仪器的
关于首关消除叙述正确的是A、舌下含化的药物,自口腔黏膜吸收,经肝代谢后药效降低
下列上市公司中,可以公开发行优先股的有( )。 Ⅰ.甲公司,其普通股为上证5
下列关于回购协议的表述,错误的是()。A.回购协议是指资金需求方在出售证
采用历年城市人口(或城镇化水平)和时间数据进行回归分析,建立回归公式,并将预测期
关于电子的量子数,下列可能存在的是()。A.2,1,-1,-1/2 B.3
最新回复
(
0
)