一级人力理论和专业和综合评审-企业人力资源管理师_相关试题

组织持续学习文化的提供更新机会项目包括（　　）。A.分派的工作总是使员工接触到新
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
题库2022-8-2
1350
组织持续学习文化的上级支持项目包括（　　）。A.独立和创新的思考受到上级鼓励
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
题库2022-8-2
1180
组织持续学习文化的企业竞争气氛项目包括（　　）。A.企业努力做得好于竞争对手
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
免费题库2022-8-2
1200
组织持续学习文化的工作创新项目不包括（　　）。A.工作中经常要考虑解决问题的不同
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
免费题库2022-8-2
1280
工会和雇主可以达成协议的情况是（　　）。A.工会的坚持点低于雇主的坚持点 B.
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
练习题库2022-8-2
1180
在短期工资决定模式中，当（　　）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会的坚持点高于
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
免费题库2022-8-2
1000
实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　）。A.雇主的受益点
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
最全题库2022-8-2
1160
效率合约曲线中，效率合约是指（　　）。A.工会的无差异曲线 B.雇主的等利润曲
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
资格题库2022-8-2
1220
集体谈判的不确定性范围位于（　　）。A.工会的上限和雇主的下限 B.工会的上限
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
最全题库2022-8-2
1120
集体谈判模型中，（　　）通常高于竞争工资率以上的某一点。A.工会的坚持点 B.
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
题库2022-8-2
1210
关于薪酬战略地位的转变描述错误的是（　　）。A.企业外部环境与文化价值观—企业发
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
题库2022-8-2
1200
关于薪酬战略的地位描述错误的是（　　）。A.企业外部环境与文化价值观—企业发展方
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
考试题库2022-8-2
1070
若企业发展战略是收获利润并向别处投资，则薪酬战略要点包括（　　）。A.着重成本控
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
考试题库2022-8-2
1080
若企业发展战略是保持利润与保护市场，则薪酬战略要点包括（　　）。A.注重薪酬管理
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
免费题库2022-8-2
1170
薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展，薪酬战略要点是（　　）。A.提高薪
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
免费题库2022-8-2
1240
提高工资效益的手段不包括（　　）。A.按效益投入工资 B.增加工资带来的劳动量
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
练习题库2022-8-2
1040
人力资源部BSC学习与成长包括（　　）。A.培训和发展评估 B.培训费占工资总
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
最全题库2022-8-2
1190
人力资源部BSC内部流程包括（　　）。A.人力资源管理评估 B.人力资源管理反
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
题库2022-8-2
1310
人力资源部BSC财务包括（　　）。A.人均销售收入 B.人均利润 C.全员劳
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
最全题库2022-8-2
1030
从各级单位的层级角度分解，企业年度KPI按季度可分解成（　　）。A.企业季度KP
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
考试题库2022-8-2
1050