首页
登录
标签
一级人力理论和专业和综合评审-企业人力资源管理师
销售人员是企业掌握市场信息,在贯彻“以销定产”的原则基础上的超前力量,是实现企业
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
题库
2022-8-2
36
0
项目团队的工作结果可用完成( )等因素来度量。A.时间 B.质量 C.技术
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
admin
2022-8-2
34
0
想象思维训练中无意想象训练不含( )步骤。A.精神放松 B.注意力集中 C
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
题库
2022-8-2
36
0
想象思维训练在进入( )状态后,把要解决的问题联系起来,就是所谓“冥想创新思维
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
资格题库
2022-8-2
24
0
想象思维训练包括( )。A.无意想象训练 B.再造性想象训练 C.创造性想
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
题库
2022-8-2
33
0
想象思维和联想思维的不同点在于( )。A.运用的范围不同 B.操作的过程不同
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
admin
2022-8-2
41
0
想象思维的类型不包括( )。A.有意想象 B.无意想象 C.外部智能障碍
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
最全题库
2022-8-2
33
0
享受年薪制的人员具有的特点是( )。A.不受法定工作时间的限制 B.自愿加班
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
考试题库
2022-8-2
41
0
现代企业管理制度的建立表现在( )。A.企业所有权与经营权的分离,以保证经营者
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
资格题库
2022-8-2
43
0
下述有关重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策正确的是( )。A.自觉并积极地
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
练习题库
2022-8-2
37
0
下述关于在制定KPI时要明确的指标种类说法错误的是( )。A.业绩指标和驱动指
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
考试题库
2022-8-2
34
0
下面有关企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由包括( )。A.薪酬水平低于竞争对
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
免费题库
2022-8-2
124
0
下面关于培训成果转化机制说法不正确的是( )。A.转化环境和自然创造子机制
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
考试题库
2022-8-2
33
0
下列属于战略导向培训与开发体系特征的是( )。A.从企业的战略目标出发,满足组
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
资格题库
2022-8-2
32
0
下列属于平衡计分卡常见KPI指标中内部流程指标的是( )。A.新产品推出能力
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
最全题库
2022-8-2
34
0
下列属于培训风险的外在风险的是( )。A.培训后人才流失的风险 B.培训观念
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
最全题库
2022-8-2
35
0
下列属于非货币收益的是( )。A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
免费题库
2022-8-2
29
0
下列属于非工作日福利的是( )。A.公休假日 B.法定假日 C.带薪休假
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
题库
2022-8-2
22
0
下列属于彼得·圣吉学习型组织的“五项修炼”的是( )。A.自我超越 B.改善
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
资格题库
2022-8-2
29
0
下列有关方法创新的说法正确的有( )。A.智力激励法要遵循自由畅想的原则 B
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
资格题库
2022-8-2
38
0
«
1 ...
16
17
18
19
20
21
22
...30
»