高级人力资源管理_相关试题

在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的（　　）。A.智力 B.特殊能力
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admin2022-8-2
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在人力资源供给预测方法中，（　　）主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职
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在管理方格图中，位于坐标（5,5）位置的属于（　　）。A.最理想的领导风格 B
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在管理方格图中，把投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导
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在（　　）层次上，组织自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门
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员工对工作不满的表达方式中，破坏性和消极的是（　　）。A.辞职 B.提建议
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员工表现出组织公民行为的方式不包括（　　）。A.在履行一般工作时显示出高度的责任
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有关于职位分析的主要方法，说法错误的是（　　）A.所以观察法不适合单独用于抽象的
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用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度是（　
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影响情感承诺的因素不包括（　　）。A.工作的挑战性 B.职业的明确度 C.受
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影响规范承诺的因素不包括（　　）A.组织对规范承诺的要求程度 B.在本地居住时
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以下对双因素理论理解存在错误的是（　　）。A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪
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以下不属于职位分析的基本步骤的是（　　）A.选择和培训职位分析人员 B.职位分
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以下不属于人力资源特性的是（　　）A.能动性 B.时效性 C.开发性 D.
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一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度称为（　　）。A.
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现代管理之父是（　　）A.杰伊巴尼 B.约翰康芒斯 C.彼得德鲁克 D.
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下列人力资源需求的预测方法中，属于定性预测的方法是（　　）。A.趋势分析法 B
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下列关于组织承诺的说法。错误的有（　　）。A.情感承诺更为重要，对工作行为的影响
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下列关于知识测试的说法中，错误的是（　　）。A.知识测试就是我们通常所说的考试
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下列关于稳定战略及其人力资源战略的描述不正确的是（　　）。A.是一种强调市场份额
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