高级人力资源管理_相关试题

关于目标管理的说法，正确的是（　　）。A.目标管理强调应通过群体共同参与的方式，
高级人力资源管理高级经济师
练习题库2022-8-2
540
控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范，称为（　　）。A.组织设计
高级人力资源管理高级经济师
资格题库2022-8-2
310
具有直线-参谋制特点的组织形式属于（　　）。A.行政层级式 B.矩阵组织形式
高级人力资源管理高级经济师
资格题库2022-8-2
230
根据路径—目标理论，如果下属的工作是结构化的，则（　　）可以带来高的绩效和满意度
高级人力资源管理高级经济师
题库2022-8-2
240
根据领导者生命周期理论，具有低任务—高关系特点的领导风格是（　　）。A.指导式
高级人力资源管理高级经济师
资格题库2022-8-2
320
根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（　　）。A.满意 B.没有
高级人力资源管理高级经济师
资格题库2022-8-2
260
德尔菲法具有一些明显的优点，其中不包括（　　）。A.花费时间较短 B.避免了从
高级人力资源管理高级经济师
考试题库2022-8-2
260
根据弗里德曼的理论，态度包含三个组成成分，其中不包括（　　）。A.认知成分 B
高级人力资源管理高级经济师
考试题库2022-8-2
250
反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（　　）。A.工作
高级人力资源管理高级经济师
最全题库2022-8-2
420
不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度是（　　）。A.复本
高级人力资源管理高级经济师
考试题库2022-8-2
320
布莱克和默顿的管理方格图中，位于坐标（9,9）位置的领导风格具有的特点是（　　）
高级人力资源管理高级经济师
免费题库2022-8-2
470
按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导主动征求并采纳下属的意见，则这
高级人力资源管理高级经济师
考试题库2022-8-2
250
企业让组织的管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的
高级人力资源管理高级经济师
题库2022-8-2
240
美国心理学家卡特尔用（　　）的方法研究人格。A.假设法 B.例证法 C.分类
高级人力资源管理高级经济师
免费题库2022-8-2
430
管理方格图中，既不关心任务，又不关心人的领导风格是（　　）。A.最理想的领导风格
高级人力资源管理高级经济师
最全题库2022-8-2
430
管理方格图中，位于坐标（9，1）位置的领导风格的特点是（　　）。A.极端关注任务
高级人力资源管理高级经济师
考试题库2022-8-2
400
按照（　　）理论，人格的核心是一个人思想中的各种事件。A.人本主义 B.精神分
高级人力资源管理高级经济师
考试题库2022-8-2
320
根据ERG理论，下列说法错误的是（　　）。A.各种需要可以同时具有激励作用 B
高级人力资源管理高级经济师
最全题库2022-8-2
550
（　　）是一种高级复杂的心理活动，它是人对事物的态度的体验，是人脑对客观事物与主
高级人力资源管理高级经济师
最全题库2022-8-2
160
（　　）认为，人的智力结构可以分为一般智力因素和特殊智力因素，完成任何工作都需要
高级人力资源管理高级经济师
资格题库2022-8-2
370