高级人力资源管理_相关试题

关于人力资源说法错误的是（　　）A.人力资源既可以指人，也可以指能力 B.人力
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一个组织中，最根本、最重要的变革是（　　）。A.以人员为中心的变革 B.以结构
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根据目标—路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行
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根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（　　）。A.效
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关于工作满意度低的员工，说法错误的是（　　）。A.员工离职率低 B.经常地缺勤
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进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中
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期望理论可以用（　　）来加以表述。A.结果=效价×期望 B.动机=效价×工具性
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（　　）对工作绩效的预测效力最大。A.工作投入度 B.工作满意度 C.组织承
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首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被
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通过情境模拟的方法，由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的人员甄选
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下列指标中，（　　）反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程
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下列关于外部招募的描述错误的是（　　）。A.外部招募比较适用于对候选人的要求特别
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首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组，但组员之间并不见面，也不进行沟通。
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战略性人力资源管理的核心概念是（　　）。A.战略匹配 B.战略管理 C.战略
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组织的人力资源高层管理人员没有时间、机会或能力从战略高度来考虑人力资源管理问题的
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在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重，力图实施员工股份所有权计
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在（　　）情况下，组织的人力资源管理部门与组织的战略管理过程是完全分离的。A.行
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在（　　）情况下，人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上。A.
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现代人力资源不仅仅是一种“成本中心”，同时也被看成是（　　）。A.人才中心 B
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认为智力不是一元的而是多元的，归纳出八种智力：逻辑—数学、语言、自然主义、音乐、
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