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劳务员专业管理实务的岗位知识
按劳动合同期限划分，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作认为为期限三
劳务员专业管理实务的岗位知识
劳务员
admin
2022-8-2
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用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。
劳务员专业管理实务的岗位知识
劳务员
资格题库
2022-8-2
43
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劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照原单位
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劳务员
admin
2022-8-2
37
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劳动合同违约责任，是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行劳动合同的
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劳务员
考试题库
2022-8-2
17
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甲在某企业连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年，企业不得解除与甲的劳动合同。
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劳务员
题库
2022-8-2
33
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劳动合同的性质决定了劳动合同的内容以商定为多、为主，以法定为少、为辅。
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劳务员
练习题库
2022-8-2
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劳动者在该用人单位连续工作满十年的，在续订合同时，应当订立无固定期限劳动合同。
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劳务员
admin
2022-8-2
48
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劳动者医疗期届满劳动者不能从事原工作，用人单位可以单方变更劳动合同，无须与劳动者
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劳务员
admin
2022-8-2
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工作内容和工作地点为劳动合同的其他条款及当事人约定事项中的内容之一
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劳务员
练习题库
2022-8-2
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按照国家法律、法规规定劳动者在休假期间应得到工资支付。
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劳务员
admin
2022-8-2
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用人单位和劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民
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劳务员
免费题库
2022-8-2
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章
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劳务员
免费题库
2022-8-2
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劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人依照法律规定或约定，对劳动合同内容进行修改或
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劳务员
练习题库
2022-8-2
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劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排
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劳务员
题库
2022-8-2
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从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同
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劳务员
admin
2022-8-2
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劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳动合同中可有可无。
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劳务员
练习题库
2022-8-2
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非全日制用工，应以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。
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劳务员
练习题库
2022-8-2
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如企业需裁减人员时，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者应当
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劳务员
资格题库
2022-8-2
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如劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足十年，用人单位不得解除劳动
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劳务员
admin
2022-8-2
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工作项目层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和
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劳务员
练习题库
2022-8-2
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