劳务员基础知识_相关试题

在对员工工作能力进行绩效考核时，年龄和健康状况也是考核的内容。
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晋升或降职是一种间接对员工工作业绩的激励手段。
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凡是智力正常的人都是人力资源。
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组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。
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绩效反馈是在绩效考核之后所必须进行的一项管理活动。
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信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员有意见时，可以向有关行政机关提出
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对重大、复杂、疑难的信访事项，可以举行听证。
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信访人提出信访事项，一般应当采用书信、电子邮件、传真等书面形式；信访人提出投诉请
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涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项，由所涉及的行政机关协商受理；受理有争议的
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信访人对各级人民代表大会以及县级以上各级人民代表大会常务委员会、人民法院.人民检
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信访工作人员将相关材料转给被检举人员或单位的，应承担相应的刑事责任。
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对于信访事项请求缺乏事实或不符合法律、法规等规定的，应先受理再具体调查、办理。
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对于一般的信访调查，信访调查人员可以只有1名。
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对公安机关不予立案决定不服的申诉，属于各级人民法院职权范围内的信访事项。
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县级以上人民政府工作部门及乡镇人民政府应当按照有利工作、方便信访人的原则，确定信
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对已经或者依法通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的，信访机构不予受理。
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对有投诉要求的信访事项，信访人对办理意见不服的，可以寻求复查、复核等申请救济。
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如果信访处理意见决定是终局裁决，依照法律规定，信访程序终结。
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信访事项请求事由合理但缺乏法律依据的，信访机构应无条件注销办理。
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下访制度是指信访人可以在公布的接待日和接待地点向有关行政机关负责人当面反映信访事
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