劳务员基础知识_相关试题

与资产相关的政府补助，企业在收到时，应计人营业外收人。
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狭义上的收入是指在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中形成的经济利益的
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成本是指企业为生产产品、提供劳务而发生的各种耗费。因此，广义的成本是指产品成本。
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合同成本是指为建造某项合同而发生的相关费用，包括从合同签订开始至合同结束期间所发
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为订立合同而发生的差旅费、投标费等，能够单独区分和可靠计量且合同很可能订立的，应
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公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金
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期间费用是指企业本期发生的、不能直接或间接归人营业成本，而是直接计人当期损益的各
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人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的
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师带徒、现场技术指导、工作交底、绩效面谈均是一种机会式的培训。
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薪酬管理的原则之一是要对员工具有激励性，即要将全员的薪酬提到一个较高的水平。
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无论哪一级别的职业技能鉴定，都可直接申请，无需逐级申报。
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人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化，才能适应需要，真正地做到为企业发
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人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训。
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企业在进行招聘录用时，外部招聘应先于内部调整。
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就人力资源本身来说，人力资源管理的两重性：是生产者也是消费者。
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岗位描述指与任职资格有关的信息。
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培训需求分析的内容是根据组织需求和目前需求来确定。
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培训评估，就是对培训的效果进行评价。
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企业、部门、团队、个人的绩效均可以作为绩效薪酬模式的依据。
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对使用的劳动力和劳务组织应该经常性地加以调整，使人员得以优化。
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