劳务员基础知识_相关试题

培训要立足于现在和未来两个方面的内容。
劳务员基础知识劳务员
练习题库2022-8-2
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马斯洛的需要层次理论认为人的需要都有轻重层次之分，某一层次需要得到满足之后，另一
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考试题库2022-8-2
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机会公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时，应符合公平的要求。
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对选用无相应职业资格证书的劳务人员从事技术工种工作的用人单位，予以警告或经济处罚
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广义的人力资源是指以人为载体的物质资源。
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admin2022-8-2
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高技能的员工必定会有高的产出。
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360度绩效评估法属于结果导向型绩效评估方法。
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企业在设立薪酬制度时，可根据企业实际效益情况，制定低于国家标准的最低
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继续教育，包括建立以“三总师”为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系统、分层
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社会人假设认为人类工作的目的只是为了获得报酬。
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薪资是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。
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绩效计划是在绩效周期开始时进行，并贯穿整个绩效周期而不变。
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在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论
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在晋升选拔时，要依据标准化的可信的资料和领导的印象来筛选候选人。
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公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的
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创造组织所希望的文化氛围也是薪酬管理的目的之一
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绩效沟通可以是正式的与员工进行交流，也可以是非正式的，与员工随时交流。
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施工项目部人员资源配置时应贯彻宽裕原则。
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我国现行法规明确企业可根据自身情况对员工采取提前退休政策。
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薪酬决策应该对员工完全透明和公开化。
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