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绩效沟通可以是正式的与员工进行交流,也可以是非正式的,与员工随时交流。
绩效沟通可以是正式的与员工进行交流,也可以是非正式的,与员工随时交流。
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2022-08-02
37
问题
绩效沟通可以是正式的与员工进行交流,也可以是非正式的,与员工随时交流。
选项
答案
对
解析
绩效沟通可以是正式的,与员工定期就他们的绩效情况进行交流,以充分掌握员工的工作情况;也可以是非正式的,与员工在绩效管理周期内随时交流,从而使整个绩效管理过程得到管理者与员工双方的认同。
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劳务员基础知识
劳务员
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