滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或者企业处在（　　）等特殊时期采用。A.初创期

最全题库2022-08-02 79

问题滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或者企业处在（　　）等特殊时期采用。A.初创期B.创业中期C.创业D.转型E.衰退

选项 A.初创期
B.创业中期
C.创业
D.转型
E.衰退

答案 CDE

解析一般来说，滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或者企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

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