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滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期,或者企业处在( )等特殊时期采用。A.初创期
滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期,或者企业处在( )等特殊时期采用。A.初创期
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2022-08-02
36
问题
滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期,或者企业处在( )等特殊时期采用。A.初创期B.创业中期C.创业D.转型E.衰退
选项
A.初创期
B.创业中期
C.创业
D.转型
E.衰退
答案
CDE
解析
一般来说,滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期,或者企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
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一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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