滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或者企业处在（　　）等特殊时期采用。A.初创期

最全题库2022-08-02 87

问题滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或者企业处在（　　）等特殊时期采用。A.初创期B.创业中期C.创业D.转型E.衰退

选项 A.初创期
B.创业中期
C.创业
D.转型
E.衰退

答案 CDE

解析一般来说，滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或者企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1015885.html

本试题收录于：一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)