首页
登录
建筑工程
某钢筋混凝土墙下条形基础,宽度b=2.8m,高度h=0.35m,埋深d=1.0m
某钢筋混凝土墙下条形基础,宽度b=2.8m,高度h=0.35m,埋深d=1.0m
题库
2022-08-02
25
问题
某钢筋混凝土墙下条形基础,宽度b=2.8m,高度h=0.35m,埋深d=1.0m,墙厚370mm。上部结构传来的荷载:标准组合为F1=288.0kN/m,Ml=16.5kN·m/m;基本组合为F2=360.0kN/m,M2=20.6kN·m/m;准永久组合为F3=250.4kN/m,M3=14.3kN·m/m。按《建筑地基基础设计规范》(GB 50007—2011)规定计算基础底板配筋时,基础验算截面弯矩设计值最接近下列哪个选项?(基础及其上土的平均重度为20kN/m3)( )A、 72kN·m/mB、 83kN·m/mC、 103kN·m/mD、 116kN·m/m
选项
A、 72kN·m/m
B、 83kN·m/m
C、 103kN·m/m
D、 116kN·m/m
答案
C
解析
根据《建筑地基基础设计规范》(GB 50007—2011)第5.2.2条、第8.2.14条规定,首先判别偏心距为何种偏心:
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/jzgc/1001402.html
本试题收录于:
岩土专业案例题库岩土土木工程师分类
岩土专业案例
岩土土木工程师
相关试题推荐
工作态度考评的工作热忱,重点观察内容包括()。A.是否在执行业务之际,以高度的热
企业人力资源部门必须慎重地处理员工的晋升问题,在制定()合理的人事政策的基础上,
考虑到学员的专业背景和基础知识的不均衡性,在沙盘推演中,考官会对模拟企业的初始状
采取人力资源投资策略的企业,常常聘用多于实际工作需要的员工,()。A.高度重视对
企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形势冷静分析、()的基础上。A
人力资源管理在薪酬策略上,采用以()为基础的计酬方法。A.资源 B.用户 C
()是战略主题的具体表达,同时又是设计、分解绩效指标的基础。A.战略地图 B.
下列关于胜任特征模型说法正确的有()。A.建立在合格标准的基础上 B.包
以刺激为基础的模式中,()属于组织结构和气候的压力源因素。A.晋升过快
()模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.N B.Y C.G
随机试题
Thenewfolksong_______onreallyquickly.A、carriedB、tookC、caughtD、gotC这首新
感谢信说明:你因为Smith教授的推荐而得到了一份工作,为此写信感谢他。内容:1.谢谢对方的帮助:2.由于对方有说服力的推荐,
IwasonlyeightyearsoldwhentheSecondWorldWarended,butIcanstill
WhydoesRachelaskforhelpfromherteacher?[br][originaltext]W:Oh,hello,
A.左归丸 B.右归丸 C.二仙汤合二至丸 D.生脉散 E.六味地黄丸围
下列解决纠纷的文书中,具有强制约束力、可以作为执行依据的法律文书包括()。A、当
企业补充医疗保险的特征包括()A:福利性 B:非营利性 C:自愿性 D:互
如果一个学生无论什么事情,都出现“你要我遵守,你也要遵守;你让我做好,你也要做好
某建设项目建设期是3年,其贷款分年均匀拨付,三年贷款额分别为300万元、400万
女,28岁。既往有关节痛史,劳累后心悸、气短3年,下肢水肿3个月。X线示左右心室
最新回复
(
0
)