首页
登录
建筑工程
某建筑物条形基础,埋深1.5m,条形基础轴线间距为8m,按上部结构设计,传至基础
某建筑物条形基础,埋深1.5m,条形基础轴线间距为8m,按上部结构设计,传至基础
资格题库
2022-08-02
67
问题
某建筑物条形基础,埋深1.5m,条形基础轴线间距为8m,按上部结构设计,传至基础底面荷载标准组合的基底压力值为每延米400kN,地基承载力特征值估计为200kPa,无明显的软弱或坚硬的下卧层。根据《岩土工程勘察规范》(GB 50021—2001)进行详细勘察时,勘探孔的孔深以( )m为宜。A.8B.10C.12D.15
选项
A.8
B.10
C.12
D.15
答案
A
解析
根据《岩土工程勘察规范》(GB 50021—2001)(2009年版)第4.1.18条第1款规定,当基础底面宽度不大于5m时,条形基础勘探孔深不应小于基础宽度的3倍。荷载标准值为每延米400kN,承载力特征值为200kPa,则基础宽度约2.0m,孔深为2×3+1.5=7.5m,以8m为宜。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/jzgc/1001074.html
本试题收录于:
岩土专业案例题库岩土土木工程师分类
岩土专业案例
岩土土木工程师
相关试题推荐
考虑到学员的专业背景和基础知识的不均衡性,在沙盘推演中,考官会对模拟企业的初始状
集团组织结构设计的原理包括()。A.幅度与层级的原理 B.核心的原理 C.能
除遵循组织结构设计的一般原则外,集团总部组织结构设计还必须依据()。A.战略导向
对人力资源内外部环境条件和能力分析的基础上,机遇包括(),集团凝聚力明显增强等。
人力资源战略是指企业在对所处的()全面系统分析的基础上,就企业人力资源开发和管理
人力资源管理在薪酬策略上,采用以()为基础的计酬方法。A.资源 B.用户 C
下列关于胜任特征模型说法正确的有()。A.建立在合格标准的基础上 B.包
以刺激为基础的模式中,()属于组织结构和气候的压力源因素。A.晋升过快
下列关于胜任特征模型说法正确的有()。A.建立在合格标准的基础上 B.包
资源基础理论认为组织存在的基本资源包话()A.物质资源 B.管理资源
随机试题
HowoftendotheFOMCmemberstypicallyputtheirheadstogether?[br][origina
IwishI__(see)yesterday’sfootballmatchonthespotinsteadofwatchingit
体现课程的体系结构,也是学校教育和教学工作的指导性文件的是()。A.教学计划
判定患者有无共济失调,可通过以下哪种试验检查?( )A.轻瘫试验 B.闭目直
下列选项中,艺术家及其作品搭配错误的是()A.安迪·沃霍尔《玛丽莲·
新生儿寒冷损伤综合征复温原则是A.逐步升温,循序渐进 B.供给足够水量,缓慢升
湖南岳阳岳阳楼与湖北武汉黄鹤楼、江西南昌滕王阁并称为“江南三大名楼”,是“中国十
经营机构告知投资者不适合购买相关产品或者接受相关服务后,投资者仍坚持购买的,(
患者,男性,22岁,4天前劳累后出现右下后牙区胀痛,进食、吞咽时加重。昨日起出现
按工程进度编制施工阶段资金使用计划,首要进行的工作是()。A.计算单位时间
最新回复
(
0
)