首页
登录
建筑工程
某场地基础底面以下分布的湿陷性砂厚度为7.5m,按厚度平均分3层采用0.50m2
某场地基础底面以下分布的湿陷性砂厚度为7.5m,按厚度平均分3层采用0.50m2
admin
2022-08-02
23
问题
某场地基础底面以下分布的湿陷性砂厚度为7.5m,按厚度平均分3层采用0.50m2的承压板进行了浸水载荷试验,其附加湿陷量分别为6.4cm、8.8cm和5.4cm。该地基的湿陷等级为下列哪个选项?( )A.I(较微) B.II(中等) C.III(严重) D. IV(很严重)
选项
答案
C
解析
根据《岩土工程勘察规范》(GB 50021—2001 ) (2009年版)第6.1.5条,总湿陷量:
压板面积为0.5m2,β=0.014;hi为第i层土厚度,当ΔFsi/b<0.023时不计入。第一层土,ΔFsi/b=6.4/70.7 =0.091 ;第二层土,ΔFsi/b=8.8/70.7 =0.124;第三层土,ΔFsi/b=5.4/70.7 =0.076 ;Δs=0. 014×(6.4 +8.8 +5.4)×250 =72.1cm。由于湿陷土厚度为7.5m>3m,Δs=72.1cm>60cm,根据表6.1.6,湿陷等级为III级。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/jzgc/1000406.html
本试题收录于:
岩土专业案例题库岩土土木工程师分类
岩土专业案例
岩土土木工程师
相关试题推荐
下列关于胜任特征模型说法正确的有()。A.建立在合格标准的基础上 B.包
()模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.N B.Y C.G
团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象,必须坚持()原
团队绩效奖金常用的分配方法包括()。A.团队成员平均分配 B.由团队主管任
在人才招募与甄选流程中,()环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源
( )属于战略性人力资源管理中基础工作健全程度方面的衡量标准。A.人力资源信息
( )是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理
下列构建岗位胜任特征模型的方法中,()只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析
()属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度 B.内外系统的
理性选择理论包括( )A.行为角色理论 B.资源基础理论 C.人力资本理论
随机试题
Glassfibershavealonghistory.TheEgyptiansmadecoarsefibersby1600BC
Thevastprojecthasbeencomparedwiththe【B1】______oftheEgyptianPyramidsor
下列属于身份权的是()A.肖像权、亲属权、配偶权 B.配偶权、肖像权、监护
下列哪项不是霍乱的大便性状特点A.黄水样 B.米泔样 C.黏液脓血便 D.
血小板减少性紫癜时可出现A.血尿 B.血红蛋白尿 C.胆红素尿 D.乳糜尿
“夺血者无汗,夺汗者无血”的理论依据是A、气能化津 B、气能摄血 C、津能载
泽泻的药理作用包括A.镇痛B.抗溃疡C.免疫调节D.降压E.抗肿瘤
A.CD3 B.CD19 C.POX D.MPO E.ALP急性髓细胞白
人工负压吸引术后12天仍有较多阴道流血,首先考虑的是A.子宫穿孔 B.子宫复旧
既能散瘀止痛,可治跌打损伤,又能利湿退黄,为清热利湿之良药的是A.车前草 B.
最新回复
(
0
)