首页
登录
从业资格
下列构建岗位胜任特征模型的方法中,( )只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析
下列构建岗位胜任特征模型的方法中,( )只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析
考试题库
2022-08-02
95
问题
下列构建岗位胜任特征模型的方法中,( )只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析
选项
A.聚类分析
B.相关分析
C.T检验分析
D.回归分析
答案
D
解析
P133 D
在岗位胜任特征的研究中,回归分析只能在其他分析的基础上进行,一般情况下回归分析要放在因子分析之后,原因是不做因子分析很难找到科学的量化数据
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1009753.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()作为测量“人”的尺度。在员工与岗位之间架起了桥梁。A.岗位分析 B.员工
决策树的分析程序包括:①剪枝决策。②计算期望值。③绘制树形图。按照分析程序的顺序
若企业人力资源供不应求,可以采取的解决方法一般有()。A.减少员工的工作时间
解决企业人力资源过剩的常用方法有()。A.减少员工的工作时间 B.鼓励提前退
对通过管理人员接替模型分析出的提升受阻的人,应做到()。A.进行”一对一”面谈
人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类,下列方法中()属于定量方法。A.转
下列关于人力资源预测方法的说法正确的有()。A.马尔可夫分析法可以预测企业的人
采用德尔菲法进行人力资源需求分析,应注意的问题包括()。A.向专家说明预测的益
美国人迈克尔波特在1980年出版的《竞争战略:分析行业和竞争对手的方法》一书中
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.描述法适合于长期预测
随机试题
Mycenaestrandsonahillskirtedbytwodeepravines.Thesiteisanatural
Whentheyadviseyourkidsto"getaneducation"ifyouwanttoraiseyouri
下列作家属于“永嘉四灵”的有()A.陈与义 B.刘克庄 C.翁卷 D.史
软交换将PSTN的可靠性和数据网的灵活性很好地结合起来,是新兴运营商进入话音市场
一系列网络热点事件_网络管理应进一步_,加大财力和人才的投入,加快完善立法。
A.2 B.5 C.11 D.15
丁某是某重点中学高三年级学生,近一段时间以来,一直情绪不好,每天在家闷闷不乐不愿
程序教学
港航工程施工合同规定双方保险义务,( )的投保一般在合同专用条款中约定由甲方承
影响混凝土强度的因素主要有原材料及生产工艺方面的因素。其中原材料方面的因素包括(
最新回复
(
0
)