首页
登录
从业资格
( )属于战略性人力资源管理中基础工作健全程度方面的衡量标准。A.人力资源信息
( )属于战略性人力资源管理中基础工作健全程度方面的衡量标准。A.人力资源信息
admin
2022-08-02
61
问题
( )属于战略性人力资源管理中基础工作健全程度方面的衡量标准。A.人力资源信息管理水平B.管理评估的数量化、标准化程度C.管理模式和管理方法是否有创新D.定编定岗定员定额的标准化程度E.企业人力资源战略的子系统是否确立
选项
A.人力资源信息管理水平
B.管理评估的数量化、标准化程度
C.管理模式和管理方法是否有创新
D.定编定岗定员定额的标准化程度
E.企业人力资源战略的子系统是否确立
答案
AD
解析
选项B错误,属于“管理活动的精确程度”
选项C错误,属于“综合管理的创新程度”
选项E错误,属于“组织系统的完善程度”
战略性人力资源管理衡量标准的确立:基础工作的健全程度;组织系统的完善程度;领导观念的更新程度;综合管理的创新程度;管理活动的精确程度。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1009897.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列关于无领导小组讨论的说法,正确的有()。A.对评价者和测评标准的要求较高
从多角度对个体行为进行标准化评估的是()。A.评价中心 B.无领导小组讨论法
()最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。A.人力资源主管 B.财务管理人
结构化面试的开发包括()。A.测评标准的开发 B.结构化面试问题的设计 C
企业人力资源部门在招聘员工时,有很多应该去注意的问题,以下答案中说法错误的是(
“你认为一个人成功的标准有哪些?”这类问题属于()。A.背景性问题 B.知识
从笔试命题机制的流程与程序来看,需要加强()方面的建设,才能保证笔试试题的针对
能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力的笔试试题类型
笔试的()就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度 B.效
工作分析是测评内容标准化的重要手段。在测评内容标准化的过程中具体表现为()。A
随机试题
NarratorListentoatalkbetweentwostudents.Nowgetreadytoa
Forthispart,youareallowed30minutestowriteashortessayentitledTo
Livingstandardshavesoaredduringthe21stcentury,andeconomistsexpect
Collagen(胶原蛋白)su
深度工处的土阻力R,下行人射波通过x界面时,将在界面处分别产生幅值为R2/2的(
痉厥抽搐,不论寒热虚实都可配伍应用的是A、天麻 B、地龙 C、白附子 D、
城市综合管理体制是探索治理“城市病”的一种尝试。某市A区于2016年建立了“区级
养蜂人将蜂箱放在场头,蜜蜂在附近采集花粉。后养牛人将牛拴在离蜂箱5米远处,不久
某患者,检查:右下6MOD银汞充填,剩余颊舌侧牙体硬组织强壮,咬合紧,牙冠高度仅
“将活动和相关资源作为一个连贯的系统相关联的过程进行管理,可以更高效地得到预期的
最新回复
(
0
)