2. 从业资格
  3. (2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗

(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗

考试题库2022-08-02  63
问题 (2019年5月)（   ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法
选项 A.工作指导法
B.特别任务法
C.工作轮换法
D.现场培训法
答案 C
解析 工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。让受训者有计划地到各个部门学习，在每个部门工作几个月，实际参与所在部门的工作，或仅仅作为观察者，以便了解所在部门的业务，扩大受训者对整个企业各环节工作的了解。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1036312.html
本试题收录于： 四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

四级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)