首页
登录
从业资格
( )是对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.
( )是对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.
考试题库
2022-08-02
42
问题
( )是对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案
选项
A.面试
B.笔试
C.调查
D.档案
答案
B
解析
笔试的优点包括:①一次考试能提出十几道乃至上百道试题,由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度;②可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率;③对应聘者来说,心理压力较小,容易发挥正常水平;④成绩评定也比较客观,且易于保存笔试试卷。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1026618.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术
(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是()A.计件工资制 B.销售
(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是()。A.计件工资制 B.销
(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按
(2019年5月)常见的绩效信息采集方法包括()。A.实地调查法 B.现
(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况,对工作地点有
(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括()A.系
(2017年5月)绩效考评数据分析方法中,()只根据考评标准进行分析,不与别
(2016年5月)绩效考评数据分析方法中,()只根据考评标准进行分析,不与别人
(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括()。A
随机试题
Steelisvaluedforitsreliability,butnotwhenitgetscold.Mostformsof
【B1】[br]【B3】A、ThereforeB、NeverthelessC、FurthermoreD、BesidesB此题为语篇结构词的辨析。从后
PASSAGETHREE[br]WhydomanyGolplanestakeoffatoddhoursandflyindirect
在计划工作中,计划决策的关键是确定目标。()
物质文明和精神文明、科学技术和人文精神确实不可偏废。属于尖端科学的核能利用,能够
关于可行性研究的描述,不正确的是:()。A.技术可行性决定了项目方向,技术
支气管哮喘重症发作,以下选项皮质激素的用法是正确的A.小剂量逐渐递增 B.大剂
患儿,2岁,肠套叠6h,主要的处理措施是A.手法复位 B.立即手术 C.禁食
患者,女,28岁,已婚。产后恶露量多,过期不止,色深红,质稠黏而臭秽,口干咽燥,
女,30岁。因停经42天,少量阴道流血2天,行吸宫术,吸出少量组织,病检报告为“
最新回复
(
0
)