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绩效改进计划应当切实可行、由易到难,要有明确的时间性,计划要具体,要得到上下级的
绩效改进计划应当切实可行、由易到难,要有明确的时间性,计划要具体,要得到上下级的
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2022-08-02
38
问题
绩效改进计划应当切实可行、由易到难,要有明确的时间性,计划要具体,要得到上下级的认同,( )是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划
选项
A.绩效面谈
B.评价实施
C.确定绩效标准
D.改进计划
答案
D
解析
绩效改进计划应当切实可行、由易到难,要有明确的时间性,计划要具体,要得到上下级的认同,改进计划是绩效考评的最终落脚点 。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1035643.html
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四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
四级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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