首页
登录
从业资格
()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题
()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题
考试题库
2022-08-02
44
问题
()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]A:品质主导型B:过程导向型C:行为主导型D:结果主导型
选项
A:品质主导型
B:过程导向型
C:行为主导型
D:结果主导型
答案
C
解析
行为主导型的绩效考评,采用行为性效标,以考评员工的工作行为为主,着眼于“干什么”“如何去干的”,重点考量员工的工作方式和工作行为。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1024752.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业()出发。
()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通
绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感
为了区分员工的绩效水平,很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具
下列属于创新能力考评项目的有()A.经常保持不断探索的心态 B.经常有新的想
绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括()A.系统抽样 B.整群
以改善绩效为目的的培训的特点不包括()A.以一对一为主要指导方法 B.培训时
绩效管理制度草案提出后,应由()和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被
下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是()A.专家经验判定法 B.数据积累
绩效管理活动的中心环节是()A.绩效计划 B.绩效沟通 C.绩效考评 D
随机试题
[originaltext]W:EricSchurenbergisthemanagingeditorofMoneyMagazineint
"It'snouse,Mum,"saidJohnny."I'mj
用代用法中的不变水量法测定水泥标准稠度用水量时,当试锥下沉深度小于15mm时,应
A.管间牙本质 B.球间牙本质 C.管周牙本质 D.前期牙本质 E.骨样
销售保单利益不确定的保险产品,对于年期交保费超过投保人家庭收入的( )的情形,
根据《建设工程施工合同(示范文本)》(GF-2013-0201),合同通用条款规
<P>表1是企业人员招聘中A、B、C三位求职者的职业人格测试结果分析表,各类型人
针对法律风险,《证券登记结算管理办法》规定了证券交易、托管与结算协议中与证券登记
A.羟基 B.硫醚 C.羧酸 D.卤素 E.酰胺可氧化成亚砜或砜,使极性
新生儿使用磺胺类药物易出现脑核黄疸,是因为药物A.减少胆红素的排泄 B.与胆红
最新回复
(
0
)