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下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是( )A.专家经验判定法 B.数据积累
下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是( )A.专家经验判定法 B.数据积累
admin
2022-08-02
50
问题
下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是( )A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法
选项
A.专家经验判定法
B.数据积累法
C.排序法
D.层次分析法
答案
B
解析
常见的权重设计方法主要有专家经验判定法、排序法和层次分析法。
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本试题收录于:
四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
四级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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