首页
登录
从业资格
以改善绩效为目的的培训的特点不包括( )A.以一对一为主要指导方法 B.培训时
以改善绩效为目的的培训的特点不包括( )A.以一对一为主要指导方法 B.培训时
练习题库
2022-08-02
60
问题
以改善绩效为目的的培训的特点不包括( )A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续
选项
A.以一对一为主要指导方法
B.培训时间长
C.以客观、公正的绩效考核为依据
D.是任职前培训的延续
答案
B
解析
以改善绩效为目的的培训的特点有:(1)以客观、公正的绩效考核为依据。(2)以一对一指导为主要方法。(3)是任职前培训的延续。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1034652.html
本试题收录于:
四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
四级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
由于各国、各地区的经济社会结构不同,遇到的具体问题不同,解决问题的方法不同,因此
人本治疗模式是个案工作方法之一,以下有关该模式特点说法正确的有()。A.积极协
在一项实验研究中,研究者将受试者随机分为A、B两个小组,A组接受法律培训,B组不
现存统计资料的审校要完成的工作,不包括()。A.了解其来源、目的、方法、整理和
特别事件筹资活动是社会服务机构筹资的一种重要方法,这里的特别事件包括()。A
社会工作者在专业价值观念指导下,根据服务对象个人特殊需要,为其提供个案服务;针对
下列对社区工作方法的描述,错误的是()。A.它是社会工作三大直接方法之一
社会工作者运用社会工作的专业理论和方法对罪犯或有犯罪倾向的违法人员提供思想教育、
社会工作的特点不包括()A.互动合作 B.注重专业价值 C.专业助人活动
焦点小组是重要的访问方法,下列关于焦点小组的叙述错误的是()。A.焦点小组的规
随机试题
Formanyyoungpeople,thelate1960swasaperiodofrevoltagainstthemor
Whomdidtheladyfirstthinkoftohelpherout?[br][originaltext]Theol
Wecangiveyouourcompetitivematerialsandoffersofdifferentfirmstojusti
(1)BeingtoldIwouldbeexpectedtotalkhere,Iinquiredwhatsortoftalk
MuchofCanada’sforestryproductiongoestowardsmakingpulpandpaper.Acc
通过观察双向琼脂扩散试验的结果,不能解决的问题是A.抗原和抗体相对含量的估计
下列不属于脑囊虫病手术治疗指征的是A.高度怀疑本病者,行立体定向活检术 B.脑
田女士,32岁,妊娠合并心脏病,心功能Ⅱ级,现妊娠38周,自然临产。在分娩过程中
Ialwayssuspectedshe__________hersuc
下列关于会计师事务所对项目合伙人的挑选及委派的说法中,正确的有()。A.全所范
最新回复
(
0
)