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为了区分员工的绩效水平,很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具
为了区分员工的绩效水平,很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具
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2022-08-02
53
问题
为了区分员工的绩效水平,很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看,可以分为( )A.绝对定级法B.相对定级法C.顺序法D.综合分析法E.常模分析法
选项
A.绝对定级法
B.相对定级法
C.顺序法
D.综合分析法
E.常模分析法
答案
AB
解析
为了区分员工的绩效水平,很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看,又可分为绝对定级法和相对定级法两种形式。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1034691.html
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四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
四级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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