2. 从业资格
  3. 为了区分员工的绩效水平，很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具

为了区分员工的绩效水平，很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具

最全题库2022-08-02  45
问题 为了区分员工的绩效水平，很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看，可以分为（ ）A.绝对定级法B.相对定级法C.顺序法D.综合分析法E.常模分析法
选项 A.绝对定级法
B.相对定级法
C.顺序法
D.综合分析法
E.常模分析法
答案 AB
解析 为了区分员工的绩效水平，很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看，又可分为绝对定级法和相对定级法两种形式。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1034691.html
本试题收录于： 四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

四级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)