首页
登录
从业资格
衡量收入差距最常用的指标是()A:国民收入 B:基尼系数 C:人均GDP
衡量收入差距最常用的指标是()A:国民收入 B:基尼系数 C:人均GDP
题库
2022-08-02
45
问题
衡量收入差距最常用的指标是()A:国民收入B:基尼系数C:人均GDPD:需求弹性
选项
A:国民收入
B:基尼系数
C:人均GDP
D:需求弹性
答案
B
解析
在现代经济学中,对于收入差距的衡量指标,有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口(或家庭)众数组分布频率、帕累托定律等。最常用的是基尼系数,它具有方法简单(用一个数值即可表示社会收入差距程度)和可比性强的特点。基尼系数,或译坚尼系数,是20世纪初意大利经济学家基尼,根据洛伦茨曲线所创制的判断收入分配公平程度的指标。它是比例数值,在0和1之间,是国际上用来综合考察居民内部收入分配差异状况的一个重要分析指标。国民收入是指物质生产部门劳动者在一定时期所创造的价值。人均国内生产总值,也称作“人均GDP”,常作为发展经济学中衡量经济发展状况的指标,是重要的宏观经济指标之一,它是人们了解和把握一个国家或地区的宏观经济运行状况的有效工具。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1024557.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列属于免纳个人所得税的个人收入项目是()A.稿酬所得 B.军人的转业费
在对中层人员进行考评时,反映部门总体绩效的指标有()。A.利润率 B.任
绩效管理中,高层主管职责不包括()。A.确定部门主管绩效指标 B.绩效考评
若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作,
采用排队法进行考评时,为了提高考评质量,应采用()A.质量指标 B.数量指标
对销售人员的绩效考评,权重较大的指标是()A.产品销售额 B.日常出勤率
()是员工超额劳动的报酬,如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入 B.奖励
工资统计指标中,除工资总额外的另一项指标是( )。A.最高工资 B.最低工资
工资结构线愈平缓,各等级之间薪酬差距( )oA.愈大 B.愈小 C.不变
调控收入与物价的关系,控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有( )。A.制定
随机试题
Asbestos(石棉)istilegenericnameforanumberofnaturallyoccurringfibrous
Bioinformaticsisanewcomputersoftwaretechnologythatmakesresearchfinding
SpeakerA:Couldyougivemesomeadviceonhowtoprepareforthefinal?Speake
[originaltext]ThefirsttimeArnoldSchwarzeneggerwenttotheUnitedState
下列哪个诗句是出自于闻一多的《发现》的()A.“我是中国人” B.“请告诉
非独立法人检验检测机构,其所在的法人单位应为依法成立并能承担法律责任的实体,该检
A.BGHZB.MPBC.BNHSD.HRPE.SA标记蛋白质醛基的活化生物素是
共用题干 UsBlacksHard-hitbyCancerDeath
患者死亡前最后消失的感觉是A、听觉 B、幻觉 C、痛觉 D、触觉 E、视
期货交易所交易的每手期货合约代表的标的商品的数量称为( )。A.合约名称 B
最新回复
(
0
)