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若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，
若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，
免费题库
2022-08-02
42
问题
若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性
选项
A.客观性
B.可操作性
C.可靠性
D.精确性
答案
B
解析
绩效指标的可操作性与精确性是指考评指标应尽可能量化；绩效管理标准应是“有形的”、可度量的，尽量转化为具体行为或活动。如“工作热情高”这一较抽象的指标，再加上一条“能主动承担其他人回避或持消极态度的较为困难的工作任务，因工作需要能主动加班加点，不计报酬”的标准，就满足了具体性与可操作性的要求。
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四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
四级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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