首页
登录
从业资格
( )是员工超额劳动的报酬,如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入 B.奖励
( )是员工超额劳动的报酬,如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入 B.奖励
考试题库
2022-08-02
34
问题
( )是员工超额劳动的报酬,如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利
选项
A.收入
B.奖励
C.报酬
D.福利
答案
B
解析
A项,收入是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和;C项,报酬是员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇;D项,福利是公司为每个员工提供的福利项目,如带薪年假、各种保险等。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1034056.html
本试题收录于:
四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
四级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列关于劳动能力鉴定的说法错误的有()。A.劳动功能障碍分为10个伤残等级,最
为了保护劳动者的合法权益,防止用人单位滥用解雇权,《中华人民共和国劳动法》规定了
我国处理劳动争议的机构有()。A.劳动争议调解组织 B.人民检察院 C
《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁程序包括()。A.申请 B.调解 C.
《劳动法》规定劳动合同的内容一般包括必备条款和约定条款两部分。在必备条款上,劳动
职工因工死亡领取的一次性工亡补助,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的(
根据我国有关法律的规定,劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内将仲裁
《劳动法》规定,在订立原则上,劳动合同的订立和变更应当遵循()的原则,不得违反法
根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》的规定,()有权确认劳动合同无效或部分无效
《劳动法》规定了在几种情况下禁止用人单位解除劳动合同,以下描述中,不正确的有()
随机试题
[originaltext]Inarecentstudyofsix-andseven-year-oldsinthePhiladel
Americansthisyearwillswallow15000tonsofaspirin(阿斯匹林),oneofthesaf
下列选项中,属于单位工程施工组织设计的内容的是()。A.主要施工方案 B.施
在支付过程中因一方无法履行债务所带来的风险称为( )。A.信用风险 B.流动
52岁妇女,阴道口膨出一肿物已1年,休息时能回纳,近半月来经休息亦不能回纳,大笑
A.中药技术人才 B.中医从业人员 C.中医医疗机构 D.中医药教育机构
患者尿液用80%饱和硫酸铵沉淀后,取上清液进行隐血试验为阳性,诊断最可能为A.血
可作片剂的水溶性润滑剂的是A:氢化植物油 B:十二烷基硫酸钠 C:硬脂酸镁
婴儿开始能伸手抓握物的年龄是A.3个月 B.8个月 C.6个月 D.7个月
当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲
最新回复
(
0
)