首页
登录
从业资格
在素质能力测评中,最常使用的差异量数是( )。A.平均数 B.中位数 C.
在素质能力测评中,最常使用的差异量数是( )。A.平均数 B.中位数 C.
资格题库
2022-08-02
23
问题
在素质能力测评中,最常使用的差异量数是( )。A.平均数B.中位数C.标准数D.标准差
选项
A.平均数
B.中位数
C.标准数
D.标准差
答案
D
解析
数列的离散趋势描述数列的分散程度,以差异量数来说明。一个数列只有同时用集中量数和差异量数才能体现数列的整体特征。差异量数越大,集中量数的代表性就越小;差异量数越小,则集中量数的代表性越大。在素质能力测评中,最常使用的差异量数是标准差。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1023947.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。A.领先原则 B.有效原
绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划,达到提高全体员工素质的目标,这
绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。A.工作态度考评 B.责任感考评
在职业技能体系中,( )是保证。A.职业知识 B.职业技术 C.职业能力
员工培训采用案例分析法使用于( )培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C
绩效考评的内容不包括( )。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评
某百货公司为提高新入职的员工有效处理顾客投诉的能力,即“康复”能力,计划实施提高
员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响,这体现了绩效
差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。A、领先原则 B
绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划,达到提高全体员工素质的目标,
随机试题
[A]continue[B]control[C]countries[D]dynamic[E]emphasize[F]ignore
Theinternationalcommunityshouldreachabroad_______onthematterandjointl
OfallfiguresfromAmerica’spast,AbrahamLincolnisdearesttotheheart
HowtoMakeAttractiveandEffectivePowerPointPresentationsA)Mic
下列句子中,标点断句有误的是()。A.冬十一月己已朔,宋公及楚人战于涩。
玻璃花格在砌筑围墙漏窗时一般常用()A.白灰麻刀 B.青灰 C.纸筋灰
汽车起重机按最大额定总起重量大小分类,以下属于其分类的是()。A.小型
阿托品抗休克作用的机理是( )。A.收缩血管,增加外周阻力 B.扩张血管,改
下列各组经脉中,从胸腔走向手指末端的是A.肝经B.三焦经C.心经D.小肠经E.脾
有些国家的经济制度或经济发展水平相同,它们的法律却千差万别。这种现象表明()。
最新回复
(
0
)