首页
登录
从业资格
选项中说法正确的是( )。A.薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身
选项中说法正确的是( )。A.薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身
最全题库
2022-08-02
54
问题
选项中说法正确的是( )。A.薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策B.薪酬基础是指确定薪酬的依据与条件,即员工的薪酬由什么来确定C.薪酬文化是指组织的薪酬战略所贯穿的思想理念,它从思想理念上对组织的薪酬战略起引导作用D.岗位分类为员工提供了明确的晋升路线选择和个人在组织中发展的阶梯E.实行岗位分类,为企业合理的定编定岗定员工作提供了依据
选项
A.薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策
B.薪酬基础是指确定薪酬的依据与条件,即员工的薪酬由什么来确定
C.薪酬文化是指组织的薪酬战略所贯穿的思想理念,它从思想理念上对组织的薪酬战略起引导作用
D.岗位分类为员工提供了明确的晋升路线选择和个人在组织中发展的阶梯
E.实行岗位分类,为企业合理的定编定岗定员工作提供了依据
答案
ABCDE
解析
选项中各项均是正确的。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1023442.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和()构成的。A、内容 B
小张在某企业正式工作已满一年,企业每月付给他300元的工资,假设该企业所在地
以下不属于企业组织信息的应用的内容是()。A、企业组织信息的传输 B
关于考评数据的分析方法,不正确的说法是()。A、顺序法可依据总分进行排
企业中不同员工的能力有偏差,具体的工作分工也不同,因此员工培训要坚持()
工资结构线愈平缓,各等级之间薪酬差距()。A、愈大 B、愈小 C
根据调查者与被调查者接触方式方法的不同,信息采集方法中的询问法可分为()。
某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法,该合同为无效劳动合
企业战略控制的基本要素包括()。A、战略评价标准 B、实际成效
对于企业来说,校园招聘方式存在着一些明显的不足,主要表现在()。A、
随机试题
()进口托收()付现交单[br]()船上交货价()预定保单G、M
玉饰不仅能使佩戴者更美丽,还能促进其身体健康。Wearingjadejewelrycannotonlyhelptomakethewearer
若“所有P是S”与“有的S不是P”均真,则S与P之间的外延关系是()。A.同一关
对于有向图G,如果其矩阵A中的元素A23=0,则表示() A.节点2
下列哪项技术能用于估计抽样计划的标准离差?A.比率估计 B.试点样本 C.回
某隧道按照“新奥法”原则进行设计,上下双洞分离式,单向三车道,采用三心圆内轮廓,
负责对全国银行业金融机构及其业务活动监督管理的机构是()。A.中国银行业协会
《变电评价管理规定》,本年计划开展精益化评价的变电站,不重复进行(),精益化
根据下列资料回答问题。 已知2010年该省限额以下批发和零售企业零售额相比
下列关于长期股权投资减值的会计处理的表述,正确的有()。A.对被投资单位具
最新回复
(
0
)