首页
登录
从业资格
以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是( )。A.人力资源主管 B.
以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是( )。A.人力资源主管 B.
练习题库
2022-08-02
85
问题
以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是( )。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理
选项
A.人力资源主管
B.技术研发人员
C.销售部门经理
D.公关部门经理
答案
B
解析
针对小组要讨论的题目,各被评价者需要从与他人的沟通中得到信息并表现自己,这种交叉讨论、频繁互动的过程有利于评价者从整个讨论过程捕捉被评价者的言语表达能力、人际影响力、领导风格等。介于这一特点,无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔,例如人力资源部主管、销售部经理等,而对于较少与人打交道的岗位,比如财务管理人员和研发管理人员的选拔,无领导小组讨论一般不合适。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1023406.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
处理员工与领导之间关系的正确做法是()。A、严格遵守企业各项规章制度,
人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括()。A、吸引合格的应聘者,以达到
在工作岗位调查中,运用现场观测法应注意()。A、对调查的工作事项要多提
人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为()。A、直接成本 B、间
使用岗位归类法进行岗位评价时,主要步骤包括()等。A、获取岗位信息
在管理形式上,现代人力资源管理是()。A、静态管理 B、权变管理
选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每岗位进行
组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的
工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()。A、薪酬标准 B、相对价值
在把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这是权
随机试题
Throughouttheyears,musichasbeenacommonthreadthatunitesgenerations
[originaltext][听力原文][/originaltext]A、Ilikeeatingfood.B、Areyoubusytomorro
I’dratherthatyou______theoperationrightaway.A、performB、shouldperformC
关于开式及预作用细水雾灭火系统手动控制方式的说法正确的是()。A.将火灾报警控
AsIrecallmyplanetriparoundthewor
不适合采用走道式空间组合形式的建筑是:()A.学校 B.医院 C.展览馆
对于大型人员密集场所或特殊工程外的一般建设工程,其消防验收方式为()。A.施工
在教师指导下,由学生自己决定学习目的和内容,在自己负责、自己规划的单元活动中获得
在房地产产品建筑策划定位法流程中,对使用者的分类和特性的研究是建筑策划()的关
关于工作满意度与生活满意度关系的说法,正确的是( )。A.生活满意度是工作满意
最新回复
(
0
)