2. 从业资格
  3. 人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（ ）。A 、 直接成本 B 、 间

人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（ ）。A 、 直接成本 B 、 间

最全题库2022-08-02  66
问题 人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（ ）。A 、 直接成本B 、 间接成本C 、 原始成本D 、 重置成本E 、 标准成本
选项 A 、 直接成本
B 、 间接成本
C 、 原始成本
D 、 重置成本
E 、 标准成本
答案 AB
解析 人力资源管理行为不当所导致的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出， 一般表现为直接成本和间接成本。 在人力资源管理成本核算中， 分析和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易， 而对这类间接成本的辨析及估算却相当困难。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1033357.html
本试题收录于： 四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

四级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)