可以用作绩效考评指标体系设计方法的是（　　）。A.问卷调查法 B.面谈法 C

题库2022-08-02 38

问题可以用作绩效考评指标体系设计方法的是（　　）。A.问卷调查法B.面谈法C.经验总结法D.头脑风暴法E.个案研究法

选项 A.问卷调查法
B.面谈法
C.经验总结法
D.头脑风暴法
E.个案研究法

答案 ABCDE

解析绩效考评指标体系的设计方法
（一）要素图示法
（二）问卷调查法
（三）个案研究法
（四）面谈法
（五）经验总结法
（六）头脑风暴法

转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1023209.html

本试题收录于：二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐

设计（　　）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对
内部招募的主要方法是（　　）。A.熟人推荐法 B.上门法 C.借助中介 D
劳动定员传统的制定修订方法包括（　　）。A.按职责范围定员法 B.按比例定员法
岗位评价的方法包括（　　）。A.排序法 B.岗位归类法 C.要素计点法 D
（　　）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位
（　　）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期 B.考评
（　　）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求 B.完整性要求 C.动
申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，其特殊地方包括（　　）。A.判断应聘
最常用的情境模拟方法有（　　）。A.决策模拟竞赛法 B.角色扮演 C.公文处
（　　）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

随机试题

"TheChildisFatheroftheMan,"wrotetheEnglishpoetWilliamWordsworth.
[originaltext]InBritainandothercountries,youngpeoplesometimestakea
Asmedicalevidencemountsthatweareindeedwhatweeat,consumingahealt
已知氧气的表压为0.15MPa，环境压力0.1MPa，温度123℃，钢瓶体积0.
A.既能燥湿化痰，又能宣散风热B.既能燥湿化痰，又能祛风止痉C.既能燥湿化痰，又
常规性问题和创造性问题是绝对的，不可因人而异。（）
银行承兑汇票的承兑银行，应当按照票面金额向出票人收取()的手续费。A:千分之一
A.5/2 B.27/2 C.27 D.9/2
保证合同是（）订立合同。A.债权人与债务人 B.债务人与保证人 C.债权人与
“没有疾病和症状就是健康”的观点属于（　　）。A.神灵主义的健康观 B.自然哲

最新回复(0)

可以用作绩效考评指标体系设计方法的是（ ）。A.问卷调查法 B.面谈法 C

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

设计（ ）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对

内部招募的主要方法是（ ）。A.熟人推荐法 B.上门法 C.借助中介 D

劳动定员传统的制定修订方法包括（ ）。A.按职责范围定员法 B.按比例定员法

岗位评价的方法包括（ ）。A.排序法 B.岗位归类法 C.要素计点法 D

（ ）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位

（ ）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期 B.考评

（ ）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求 B.完整性要求 C.动

申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，其特殊地方包括（ ）。A.判断应聘

最常用的情境模拟方法有（ ）。A.决策模拟竞赛法 B.角色扮演 C.公文处

（ ）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

"TheChildisFatheroftheMan,"wrotetheEnglishpoetWilliamWordsworth.

[originaltext]InBritainandothercountries,youngpeoplesometimestakea

Asmedicalevidencemountsthatweareindeedwhatweeat,consumingahealt

已知氧气的表压为0.15MPa，环境压力0.1MPa，温度123℃，钢瓶体积0.

A.既能燥湿化痰，又能宣散风热B.既能燥湿化痰，又能祛风止痉C.既能燥湿化痰，又

常规性问题和创造性问题是绝对的，不可因人而异。（）

银行承兑汇票的承兑银行，应当按照票面金额向出票人收取()的手续费。A:千分之一

A.5/2 B.27/2 C.27 D.9/2

保证合同是（）订立合同。A.债权人与债务人 B.债务人与保证人 C.债权人与

“没有疾病和症状就是健康”的观点属于（ ）。A.神灵主义的健康观 B.自然哲

可以用作绩效考评指标体系设计方法的是（　　）。A.问卷调查法 B.面谈法 C

设计（　　）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对

内部招募的主要方法是（　　）。A.熟人推荐法 B.上门法 C.借助中介 D

劳动定员传统的制定修订方法包括（　　）。A.按职责范围定员法 B.按比例定员法

岗位评价的方法包括（　　）。A.排序法 B.岗位归类法 C.要素计点法 D

（　　）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位

（　　）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期 B.考评

（　　）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求 B.完整性要求 C.动

申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，其特殊地方包括（　　）。A.判断应聘

最常用的情境模拟方法有（　　）。A.决策模拟竞赛法 B.角色扮演 C.公文处

（　　）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

“没有疾病和症状就是健康”的观点属于（　　）。A.神灵主义的健康观 B.自然哲