可以用作绩效考评指标体系设计方法的是（　　）。A.问卷调查法 B.面谈法 C

题库2022-08-02 19

问题可以用作绩效考评指标体系设计方法的是（　　）。A.问卷调查法B.面谈法C.经验总结法D.头脑风暴法E.个案研究法

选项 A.问卷调查法
B.面谈法
C.经验总结法
D.头脑风暴法
E.个案研究法

答案 ABCDE

解析绩效考评指标体系的设计方法
（一）要素图示法
（二）问卷调查法
（三）个案研究法
（四）面谈法
（五）经验总结法
（六）头脑风暴法

转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1023209.html

本试题收录于：二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐

设计（　　）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对
内部招募的主要方法是（　　）。A.熟人推荐法 B.上门法 C.借助中介 D
劳动定员传统的制定修订方法包括（　　）。A.按职责范围定员法 B.按比例定员法
岗位评价的方法包括（　　）。A.排序法 B.岗位归类法 C.要素计点法 D
（　　）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位
（　　）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期 B.考评
（　　）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求 B.完整性要求 C.动
申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，其特殊地方包括（　　）。A.判断应聘
最常用的情境模拟方法有（　　）。A.决策模拟竞赛法 B.角色扮演 C.公文处
（　　）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

随机试题

丙类厂房地下一层某防火分区内，未设置自动灭火系统的建筑面积为200m2，其设置自
1907年话剧《茶花女》的分幕方法标志着中国新剧形态的开始（）
填石路堤的填筑方法有（）。A.竖向填筑法 B.分层压实法 C.冲击压实法
一来说，满足（　　）条件的购买者可能具有较强的讨价还价能力。A.购买者的总数较少
对冠脉血流量影响很大的因素是()A.血管因素 B.动脉血压 C.心肌节律性
（2019年真题）关于基金管理公司风险管理的目标，以下表述正确的是（）。
关于喷射型自动射流灭火系统的组件设置，下列说法正确的有（）。A.灭火装置应具有
在神经纤维，Na+通道失活的时间在 A.动作电位的上升相B.动作电位的下降相C
员工以同种方式完成相似工作的程度是指（）。A.制度化 B.规范化 C.
如果计算机字长是8位，那么-25的补码表示为()。A.00011001 B

最新回复(0)

可以用作绩效考评指标体系设计方法的是（ ）。A.问卷调查法 B.面谈法 C

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

设计（ ）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对

内部招募的主要方法是（ ）。A.熟人推荐法 B.上门法 C.借助中介 D

劳动定员传统的制定修订方法包括（ ）。A.按职责范围定员法 B.按比例定员法

岗位评价的方法包括（ ）。A.排序法 B.岗位归类法 C.要素计点法 D

（ ）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位

（ ）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期 B.考评

（ ）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求 B.完整性要求 C.动

申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，其特殊地方包括（ ）。A.判断应聘

最常用的情境模拟方法有（ ）。A.决策模拟竞赛法 B.角色扮演 C.公文处

（ ）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

丙类厂房地下一层某防火分区内，未设置自动灭火系统的建筑面积为200m2，其设置自

1907年话剧《茶花女》的分幕方法标志着中国新剧形态的开始（）

填石路堤的填筑方法有（）。A.竖向填筑法 B.分层压实法 C.冲击压实法

一来说，满足（ ）条件的购买者可能具有较强的讨价还价能力。A.购买者的总数较少

对冠脉血流量影响很大的因素是()A.血管因素 B.动脉血压 C.心肌节律性

（2019年真题）关于基金管理公司风险管理的目标，以下表述正确的是（）。

关于喷射型自动射流灭火系统的组件设置，下列说法正确的有（）。A.灭火装置应具有

在神经纤维，Na+通道失活的时间在 A.动作电位的上升相B.动作电位的下降相C

员工以同种方式完成相似工作的程度是指（）。A.制度化 B.规范化 C.

如果计算机字长是8位，那么-25的补码表示为()。A.00011001 B

可以用作绩效考评指标体系设计方法的是（　　）。A.问卷调查法 B.面谈法 C

设计（　　）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对

内部招募的主要方法是（　　）。A.熟人推荐法 B.上门法 C.借助中介 D

劳动定员传统的制定修订方法包括（　　）。A.按职责范围定员法 B.按比例定员法

岗位评价的方法包括（　　）。A.排序法 B.岗位归类法 C.要素计点法 D

（　　）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位

（　　）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期 B.考评

（　　）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求 B.完整性要求 C.动

申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，其特殊地方包括（　　）。A.判断应聘

最常用的情境模拟方法有（　　）。A.决策模拟竞赛法 B.角色扮演 C.公文处

（　　）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

一来说，满足（　　）条件的购买者可能具有较强的讨价还价能力。A.购买者的总数较少