首页
登录
从业资格
适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（ ）A.单向劝导式面谈
适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（ ）A.单向劝导式面谈
考试题库
2022-08-02
51
问题
适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（ ）A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈
选项
A.单向劝导式面谈
B.综合式绩效面谈
C.双向倾听式面谈
D.解决问题式面谈
答案
D
解析
在实现绩效面谈的多重目标时，不同的面谈方式适用于不同的目标。单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度;解决问题式面谈适用于促进员工潜能开发和全面发展;双向倾听式面谈难以向被考评者立即提出下一步工作改进的具体目标，虽然员工对考评结果感到满意，但其工作的改进程度不会太大;综合式绩效面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式，以实现绩效面谈的多种目标。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1023160.html
本试题收录于：
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
（ ）属于绩效考评标准设计的原则。A.突出特点的原则 B.明确具体的原则
（ ）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工
（ ）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期 B.考评
（ ）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求 B.完整性要求 C.动
通过发布广告招聘人员的优势有（ ）。A.传播范围广 B.有利于吸引内部员工
从员工档案中可以了解到员工（ ）等方面的信息。A.技能水平 B.工作业绩
（ ）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A
某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，
内部招募的（ ）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高
具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（ ）A.
随机试题
中国结(Chineseknot)是中国特有的传统民间手工编织艺术，体现着中国人的智慧和深厚文化。作为独特的中华文化的代表，中国结极易被外国人辨认出来。
A.本-周蛋白 B.β-微球蛋白 C.微量清蛋白 D.尿液蛋白电泳 E.
错交警指挥手势是示意车辆右转弯，但目视图中左方，表示在指挥左方车辆右转弯。交警左手掌心对着图中车辆，示意该车停车等待，所以不能直行通过。
A.50 B.40 C.30 D.20
在临床麻醉中，首选触诊脉搏的动脉是A.桡动脉 B.股动脉 C.足背动脉 D
王某、赵某于2007年1月7日共同抢劫个体户李某，在抢劫中，持匕首刺中李某的腹部
假设无风险利率为6％，市场组合收益率为10％。如果一项资产组合由40％的A公司股
以下拜占庭高等教育专科学校不存在的是（)A.贝鲁特法律学校 B.亚历山大里亚的
将流刑分为五等的封建政权是（ ）。 A.北魏 B.隋朝 C.北周 D.
电气火灾爆炸是由电气引燃源引起的火灾和爆炸。电气引燃源中形成危险温度的原因有：短
最新回复
(
0
)
