2. 从业资格
  3. 对通过管理人员接替模型分析出的提升受阻的人，应做到（　　）。A.进行”一对一”面

对通过管理人员接替模型分析出的提升受阻的人，应做到（　　）。A.进行”一对一”面

练习题库2022-08-02  23
问题 对通过管理人员接替模型分析出的提升受阻的人，应做到（　　）。A.进行”一对一”面谈B.提供更加宽松的发展空间C.适当扩大工作范围D.在可能的情况下提高薪资等级E.不让他们承担更多的责任
选项 A.进行”一对一”面谈
B.提供更加宽松的发展空间
C.适当扩大工作范围
D.在可能的情况下提高薪资等级
E.不让他们承担更多的责任
答案 ABCD
解析 对提升受阻人员应做好以下工作：进行一次“一对一”的面谈，就有关升迁问题深入交换意见，鼓励他们继续努力工作和学习，全面提高自身素质；为他们提供更加宽松的发展空间，为他们提供更多的培训或深造的机会；给他们压“重担”，适当扩大他们的工作范围，让其承担更多更重要的责任，  在可能的情况下，即使不升职也可以提高他们薪资等级等。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1022805.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)