首页
登录
从业资格
简述劳动争议仲裁时效制度的含义、特征
简述劳动争议仲裁时效制度的含义、特征
题库
2022-08-02
25
问题
简述劳动争议仲裁时效制度的含义、特征
选项
答案
解析
(1)劳动争议仲裁时效制度的含义。劳动争议仲裁时效制度是指当事人因劳动争议要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,在法定期限内不行使权利,即丧失胜诉权的制度。其内涵为:
1)仲裁时效以权利人不行使权利的事实状态的存在为前提条件。
2)仲裁时效的法定期间是权利人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的法定有效期限。
3)权利人在法定的期间内不行使权利,即丧失胜诉权,也就是丧失请求劳动争议仲裁委员会依照劳动争议仲裁程序裁判义务主体向权利主体履行义务的权利。
(2)仲裁的时效制度的特征。
1)仲裁时效具有消灭时效的性质。
2)仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果,并不发生消灭实体权利的后果。
3)仲裁时效具有强行性。
4)仲裁时效具有特殊性。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1022367.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和(?)。A.培训制度 B.工作说明书
( )是组织对各类岗位的性质和特征(识别信息)、工作任务、职责权限、岗位关系、
贯彻执行定员标准的良好的内部环境,包括( ),以及相应的规章制度。A.企业领导
简述企业薪酬制度设计的基本要求。
企业人力资源部门应制定切实可行的内部培训师选拔与培养制度,其中需要明确内部培训的
( ),即有效性或精确性,是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度
( )即企业工作效率分析与控制的制度(PerformanceAnalysis
企业对新招聘员工入职培训的制度和激励制度包括哪些内容?
企业对新招聘员工的入职培训制度和培训激励制度包括哪些内容?
简述劳动争议协商解决的具体步骤。
随机试题
[originaltext]Anewstudyshowshowourbestfriendmightbeevenmorehuma
( )是施工过程中生产出来的产品结果。A.工程工期 B.工程质量 C.工程
图示悬臂梁和简支梁长度相同,关于两梁的Q图和M图有下述哪种关系? A.Q图和M
患者,男性,36岁,胸腔手术后胸膜腔闭式引流管不慎自胸壁伤口脱出,首要的措施是A
治疗食积证应选用的方剂是A健脾丸 B枳实消痞丸 C保和丸 D桂枝茯苓丸
进行横向界面的管理时,为了最大限度地减少或消除横向联系中的摩擦损耗,应该采取(
迄今为止,()仍然是银行最重要的营销渠道。A.合作机构营销 B.网点机构
保险产品的功能包括(??)。A.风险转移 B.分摊损失 C.补偿损失 D.
寒凉性对人体的不良作用是A.助火 B.耗气 C.伤阳 D.敛阴 E.伤津
新生儿血容量占体重的百分数为A.20% B.12% C.10% D.4%
最新回复
(
0
)