首页
登录
从业资格
简述劳动力市场工资指导价位制度的内容。
简述劳动力市场工资指导价位制度的内容。
练习题库
2022-08-02
31
问题
简述劳动力市场工资指导价位制度的内容。
选项
答案
解析
劳动力市场工资指导价位制度是劳动行政部门按照国家统一规范和制度要求,通过科学的方法,定期对各类企业中不同职业(工种)的工资水平进行调查、分析、汇总、加工,形成各类职业(工种)的工资价位,向社会发布,用以规范劳动力市场供需双方的行为,从微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资关系。
劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式,按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。各职业(工种)的高位数反映了该职业(工种)工资收入的较高水平;中位数反映了该职业(工种)工资收入的平均水平;低位数反映了该职业(工种)工资收入的较低水平。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1022353.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
工作指导法应注意培训的要点是( )。A.关键工作环节的要求 B.做好工作的原
关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是( )A.工作说明书内容可繁可简
实践法的常用方式有( )。A.工作指导法 B.工作轮换法 C.特别任务法
研讨法的难点和选题注意事项包括( )。A.对研讨题目、内容的准备要求较高 B
( )不适用于对能力和潜力的测试。A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度
定期进行劳动力工资水平的市场调查,了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况,需要
讲授法的缺点有( )。A.传授内容多,学员难以吸收、消化 B.单向传授不利于
( )为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析 B.岗位评价 C
讲授法的优点有( )。A.传授内容多,知识比较系统、全面 B.有利于大面积培
培训课程内容的制作不包括( )。A.理论知识 B.相关案例 C.测试题
随机试题
【说明】假设你是人事部经理FrankSmith,给员工Woody写一封解雇信。【时间】3月17日。【内容】1.说明要解雇Woody;2.说明解
Whensomeoneissickathome,themotherusuallymakesthefirstdiagnosis(诊断
中国共产党在()上确立了抗日民族统一战线的新政策。A.古田会议 B.“八七”
腰椎间盘突出症引起坐骨神经痛,向下肢放射的典型部位是:A.髂部以下整个腿痛
由硫元素和铜元素组成的一种化合物(硫化物)4.0g,高温条件下在空气中充分煅烧
对变形监测成果进行原因解释的目的是确定( )之间的关系。A.变形与变形原因
Thechangeinthatvillagewasmiraculou
患者男性,67岁。因腹痛、腹胀、呕吐、停止排气排便24小时来医院就诊。查体:生命
当学生嘲笑张老师个子矮小时,张老师以一句“浓缩的就是精华”化解了当时的尴尬。这
关于建设工程返修的说法,正确的是( )。2017真题A、建设工程返修不包括竣工验
最新回复
(
0
)