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( )不适用于对能力和潜力的测试。A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度
( )不适用于对能力和潜力的测试。A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度
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2022-08-02
31
问题
( )不适用于对能力和潜力的测试。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度
选项
A.内容效度
B.统计效度
C.过程效度
D.结构效度
答案
A
解析
内容效度是指测试方法能真正测定出想要测定内容的程度。考虑内容效度时,主要评估检验所用的方法是否与想测试的特性有关。例如,招聘打字员时,测试其打字速度和准确性、手眼协调性和手指灵活度的操作测试的内容效度是较高的。内容效度多应用于知识测试与实际操作测试,而不适用于对能力和潜力的测试。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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