员工职业生涯分析

admin2022-08-02 33

问题员工职业生涯分析

选项

答案

解析职业生涯设计是指组织或个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定个人一生在事业发展上的战略设想与计划安排。职业生涯设计对于员工的个人发展与企业的发展都具有重要的意义，是企业人力资源开发的重要内容，与培训有着密切的联系。

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本试题收录于：二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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培训课程设计的项目与内容包括（　　）。A.培训课程分析 B.培训教学设计的内容
人力资源管理费用不包括（　　）。A.招聘费用 B.培训费用 C.员工薪资
工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（　　）。A.
成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括（　　）等。A.招聘总成本
工作岗位分析为企业单位建立（　　）的薪酬制度准备了条件。A.对外具有竞争力 B
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