2. 从业资格
  3. （2018年11月）面谈法作为考评指标体系的设计方法，其具体形式包括（　　）。A

（2018年11月）面谈法作为考评指标体系的设计方法，其具体形式包括（　　）。A

admin2022-08-02  37
问题 （2018年11月）面谈法作为考评指标体系的设计方法，其具体形式包括（　　）。A.个别面谈法B.头脑风暴法C.经验总结法D.个案研究法E.座谈讨论法
选项 A.个别面谈法
B.头脑风暴法
C.经验总结法
D.个案研究法
E.座谈讨论法
答案 AE
解析 面谈法它有两种具体形式，一是个别面谈法，二是座谈讨论法。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1022017.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)