首页
登录
从业资格
小张是一家企业的人事经理,准备采用行为锚定等级评价法进行员工考核。请帮助其设计具
小张是一家企业的人事经理,准备采用行为锚定等级评价法进行员工考核。请帮助其设计具
免费题库
2022-08-02
41
问题
小张是一家企业的人事经理,准备采用行为锚定等级评价法进行员工考核。请帮助其设计具体的工作步骤。
选项
答案
解析
行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。这一方法是关键事件法的进一步拓展和应用。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起。其具体的工作步骤是:
(1)进行岗位分析,获取本岗位的关键事件,由主管人员作出明确简洁的描述;
(2)建立绩效评价的等级,一般为5~9级,将关键事件归并为若干绩效指标,并给出确切定义;
(3)由另一组管理人员对关键事件作出重新分配,将它们归入最合适的绩效要素及指标中,确定关键事件的最终位置,并确定出绩效考评指标体系;
(4)审核绩效考评指标等级划分的正确性,由第二组人员将绩效指标中包含的重要事件,由优到差,从高到低进行排列;
(5)建立行为锚定法的考评体系。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1031920.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
根据问卷设计的要求,下列问题和答案中,设计最合适的是()。A:你的出生地是___
社会工作者小李通过问卷来了解老年人的社区照顾需求,设计了一道封闭式问题,“您的生
一次小组活动中,组员小张突然质疑组员小刘,认为他在小组中过于表现自己,让其他组员
小徐是某民办企业的员工,参加了当地的城镇职工基本医疗保险,小徐每月的工作收入是2
小张与小赵于2006年结婚,2012年1月双方协议离婚,下列财产中属于夫妻个人财
在问卷设计中,问题排序非常重要。在关于社会工作者职业水平考试调查的问卷设计中,根
小新是一家农村社区服务中心的社会工作者,主要负责儿童托管服务。由于中心人手不够,
社会工作者小张为10名有逃学行为的青少年开展小组活动。小张与他们一起分析逃学的原
社会工作者小周发现,某中学出现行为偏差问题学生的家庭背景都很相似,基本上以学校附
社会工作者小王刚从大学毕业,她的同学小张请她帮忙辅导。小王发现小张有严重的抑郁症
随机试题
[originaltext]M:Ienjoyedyourlecturetoday,Dr.Beech.Seeyou.W:Goodbye.
Arepasswordspasse(过时的)?It’sstartingtoseemlikeit.Everybodyhatesthe
Thepopulationofagivenplacecangrowinthreeways:byextensionofitsb
ExerciseIsAllYouGetattheGymA)Whenyougotothegym,
人眼在可见光谱范围内视觉灵敏度的度量指标是指()。A:光谱光效率 B:光通量
全国人大每届任期为()A.5年 B.3年 C.4年 D.2年
下列关于扬程的说法正确的是:A.水泵提升水的几何高度 B.水泵出口的压强水
实践的客观物质性体现在 A.实践的主体和客体是客观的 B.实践的中介是客观的
与可摘局部义齿相比,下列哪项不是固定义齿的优点()A.力分散到修复连接体整体
投资项目决策分析与评价的基本要求包括贯彻落实科学发展观、资料数据准确可靠和()
最新回复
(
0
)