（2018年5月）调解委员会调解与人民法院处理劳动争议的调解，其主要区别是（　　

最全题库2022-08-02 56

问题（2018年5月）调解委员会调解与人民法院处理劳动争议的调解，其主要区别是（　　）。A.在劳动争议处理中的地位不同B.调解案件的范围不同C.调解的效力不同D.主持调解的主体不同E.调解的原则不同

选项 A.在劳动争议处理中的地位不同
B.调解案件的范围不同
C.调解的效力不同
D.主持调解的主体不同
E.调解的原则不同

答案 ABCD

解析调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别包括：①在劳动争议处理中的地位不同；②主持调解的主体不同；③调解案件的范围不同；④调解的效力不同。

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（2018年5月）调解委员会调解与人民法院处理劳动争议的调解，其主要区别是（

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劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括（

下列关于劳动争议特征的说法正确的有（　　）。A.当事人是特定的 B.内容是不确

企业劳动争议调解委员会由（　　）组成。A.劳动者代表 B.行政机构代表 C.

调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行（　　）的有效形式。A.自我谴责

按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（　　）。A.劳动合同争议 B.关于劳动安

下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（　　）。A.合法原则 B.公正原则 C

调解劳动争议应当根据事实和有关法律法规的规定，遵循（　　）的原则。A.平等 B

权利义务的基础在于（　　），是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因。

劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议，如（　　）等各个方面。A.劳动

依据《企业劳动争议协商调解规定》，协商的具体步骤包括（　　）。A.发生劳动争议，

TheAmericansandEnglishmenbothspeakEnglish.[br]AmericansandEnglishmenh

Theuniversityshouldacceptequalnumbersofmaleandfemalestudentsinev

TheWestlifestoryreallybeganwaybackinDecember1996whenthethreeor

NewYear’sresolutionsarethosespeciallittlepromisesyou(1)_____tobel

KeepOurSeasCleanA)Bytheyear2050itisestimatedthattheworld’s

Onedayapoliceofficermanagertogetsomefreshmushrooms.Hewasso【S1】_____

装载机+自卸汽车的经济运距为（）m。A.＞800 B.80～400 C

超声波检测桩内缺陷基本物理量有（）A.声时值 B.波幅（或波幅衰减）

患者，男性，68岁。腹部手术前肾功能正常，术后发生急性肾衰竭。衡量该患者肾功能的

54岁的男性，上班时他人发现其口角歪斜，诊断为左侧面神经麻痹不应有的体征是 A

（2018年5月）调解委员会调解与人民法院处理劳动争议的调解，其主要区别是（

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劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括（

下列关于劳动争议特征的说法正确的有（ ）。A.当事人是特定的 B.内容是不确

企业劳动争议调解委员会由（ ）组成。A.劳动者代表 B.行政机构代表 C.

调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行（ ）的有效形式。A.自我谴责

按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（ ）。A.劳动合同争议 B.关于劳动安

下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（ ）。A.合法原则 B.公正原则 C

调解劳动争议应当根据事实和有关法律法规的规定，遵循（ ）的原则。A.平等 B

权利义务的基础在于（ ），是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因。

劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议，如（ ）等各个方面。A.劳动

依据《企业劳动争议协商调解规定》，协商的具体步骤包括（ ）。A.发生劳动争议，

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超声波检测桩内缺陷基本物理量有（）A.声时值 B.波幅（或波幅衰减）

患者，男性，68岁。腹部手术前肾功能正常，术后发生急性肾衰竭。衡量该患者肾功能的

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（2018年5月）调解委员会调解与人民法院处理劳动争议的调解，其主要区别是（　　

劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括（　　

下列关于劳动争议特征的说法正确的有（　　）。A.当事人是特定的 B.内容是不确

企业劳动争议调解委员会由（　　）组成。A.劳动者代表 B.行政机构代表 C.

调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行（　　）的有效形式。A.自我谴责

按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（　　）。A.劳动合同争议 B.关于劳动安

下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（　　）。A.合法原则 B.公正原则 C

调解劳动争议应当根据事实和有关法律法规的规定，遵循（　　）的原则。A.平等 B

权利义务的基础在于（　　），是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因。

劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议，如（　　）等各个方面。A.劳动

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