首页
登录
从业资格
培训定性评估的主要特点是( )A.评估结果受评估者的主观因素、理论水平和实践经验
培训定性评估的主要特点是( )A.评估结果受评估者的主观因素、理论水平和实践经验
题库
2022-08-02
54
问题
培训定性评估的主要特点是( )A.评估结果受评估者的主观因素、理论水平和实践经验的影响较大B.不同的评估者对同一问题和可能给出不同的判断C.必须取得管理层的合作,否则无法拿到相关数据D.不需要考虑众多问题和影响因素E.需要较长时间采集很多数据
选项
A.评估结果受评估者的主观因素、理论水平和实践经验的影响较大
B.不同的评估者对同一问题和可能给出不同的判断
C.必须取得管理层的合作,否则无法拿到相关数据
D.不需要考虑众多问题和影响因素
E.需要较长时间采集很多数据
答案
AB
解析
定性评估方法的优点:简单易行,综合性强,需要的数据资料少,可以考虑到很多因素,评估过程中评估者可以充分利用自己的经验。
定性评估方法的缺点:评估结果受评估者的主观因素、理论水平和实践经验的影响很大;不同评估者的工作岗位不同、工作经历不同、掌握的信息不同、理论水平和实践经验的存在差异,以及对问题的主观看法不同,因此不同的评估者对同一问题很可能作出不同的判断。
定性评估法有很多种,如问卷调查、访谈、观察和座谈等都是定性评估法的范畴。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1021690.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训,经考核合格
劳动权利义务的内容涉及( )。A.就业、培训 B.工资、工时 C.劳动保护
集体合同不具有特点是( )。A.集体合同是整体性规定劳动条件的协议 B.集体
( )是决定员工工作满意的重要因素,它不仅能满足员工生活和工作的基本需求,而且
因素比较法通常使用的评价因素有( )。A.运动能力 B.岗位所需要的特殊技能
工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括( )。A.分值形式 B.排顺序形式
下列是关于要素计点法的工作程序:①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数
( )是一种使岗位之间的比较存在主观性,准确度较差的岗位评价方法。A.排列法
场地拓展的特点不包括( )。A.有限的空间,无限的可能 B.有形的游戏,锻炼
头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或( )。A.模拟训练法 B.敏感性训练法
随机试题
WhichofthefollowingpartiesisNOTBritish?A、ConservativeParty.B、LabourPar
RestrictMobilePhonesintheLibrary1.现在有不少人在图书馆的阅览区里使用手机2.这一现象可能带来的影响3.我的看法
Hishonestyis______;nobodycandoubtit.A、inquestionB、outofthequestionC、
下列是制作支架用型钢电焊条外观质量检查内容的有()。A.型钢表面无严重锈蚀(即
某社区卫生服务中心拟在所辖社区进行高血压普查,以便开展高血压健康管理工作,对社区
按测验的功用分类可分为学绩测验、能力测验、()。A.人格测验 B.个别测验
成本法估价中,征收集体土地的土地征收补偿费用的内容包括( )。A.土地补偿费和
(2021年真题)增值税起征点适用于登记为一般纳税人的个体工商户。()
关于净化空调系统中风管制作的要求有()。A.宜采用镀锌层厚度小于100g/m2
A.140~200次/分 B.80~130次/分 C.130~180次/分
最新回复
(
0
)