首页
登录
从业资格
用工单位应当履行的义务是( )。A.执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳
用工单位应当履行的义务是( )。A.执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳
资格题库
2022-08-02
42
问题
用工单位应当履行的义务是( )。A.执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者其工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E.连续用工的,实行正常的工资调整机制
选项
A.执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护
B.告知被派遣劳动者其工作要求和劳动报酬
C.支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇
D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
E.连续用工的,实行正常的工资调整机制
答案
ABCDE
解析
用工单位应当履行下列义务:①执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;②告知被派遣劳动者其工作要求和劳动报酬;③支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;④对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;⑤连续用工的,实行正常的工资调整机制。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1021647.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
自劳动能力鉴定结论作出之日起( )年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办
设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库
用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的
调解劳动争议应当根据事实和有关法律法规的规定,遵循( )的原则。A.平等 B
在劳动争议中,企业应当依法执行( )等民主管理制度,建立集体协商,维护劳动关系
权利义务的基础在于( ),是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因。
劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议,如( )等各个方面。A.劳动
劳动权利和劳动义务是依据( )等确定的。A.劳动法律 B.劳动法规 C.劳
劳动权利义务的内容涉及( )。A.就业、培训 B.工资、工时 C.劳动保护
关于劳动争议调解的特点说法不正确的是( )。A.集体性 B.群众性 C.自
随机试题
Somemarriagesseemtocollapsesosuddenlythatyou’dneedacrystalballt
ArtificialIntelligenceAnydiscussionofartificialintelligenc
People’sattitudestowardsgiftgivingmayvaryfromcountrytocountry.A、人们的态度是
Criticismisjudgment.Acriticisajudge.Ajudgemuststudyandthinkabo
开工准备时,监理机构的准备工作不包括( )。A.依据监理合同约定,进场后及时设
A
根据《国务院关于投资体制改革的决定》,对于采用贷款贴息方式的政府投资项目,政府需
A.抽搐伴苦笑面容 B.抽搐伴高血压肢体瘫痪 C.抽搐伴高热 D.抽搐前有
邮政服务质量管制的市场范围涉及()。A.邮政通信市场 B.速递市场 C.金融
骨髓和外周血中性分叶核粒细胞的碱性磷酸酶染色积分,常见降低或为零的疾病是A.淋巴
最新回复
(
0
)