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(2016年5月)企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断,具体包括( )。A.
(2016年5月)企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断,具体包括( )。A.
练习题库
2022-08-02
58
问题
(2016年5月)企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断,具体包括( )。A.管理性诊断B.激励性诊断C.正确性诊断D.安定性诊断E.能力性诊断
选项
A.管理性诊断
B.激励性诊断
C.正确性诊断
D.安定性诊断
E.能力性诊断
答案
ABDE
解析
薪酬制度诊断的维度有管理性诊断、明确性诊断、能力性诊断、激励性诊断和安定性诊断。
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本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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