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要素比较法的具体步骤是( )。A.通过各种方法获取岗位评价所需信息 B.确定
要素比较法的具体步骤是( )。A.通过各种方法获取岗位评价所需信息 B.确定
资格题库
2022-08-02
38
问题
要素比较法的具体步骤是( )。A.通过各种方法获取岗位评价所需信息B.确定评价要素C.从全部岗位中选出15~20个主要岗位,其所得到的劳动报酬(薪酬总金额)具有公平合理性,或被大多数人认可D.根据评价要素对关键基准岗位排序E.以关键基准岗位薪酬为依据,评价其他岗位
选项
A.通过各种方法获取岗位评价所需信息
B.确定评价要素
C.从全部岗位中选出15~20个主要岗位,其所得到的劳动报酬(薪酬总金额)具有公平合理性,或被大多数人认可
D.根据评价要素对关键基准岗位排序
E.以关键基准岗位薪酬为依据,评价其他岗位
答案
ABCDE
解析
要素比较法的工作程序如下:
1.获取岗位信息。通过各种方法获取岗位评价所需信息。
2.确定评价要素。岗位评价所选定的因素是与执行岗位工作任务直接相关的重要因素。
3.选择关键基准岗位。从全部岗位中选出15~20个主要岗位,其所得到的劳动报酬(薪酬总金额)具有公平合理性,或被大多数人认可。
4.根据评价要素对关键基准岗位排序。选定各岗位共有的薪酬因素,作为岗位评价依据,一般包括以下五项。
(1)智力条件。(2)技能条件。(3)责任条件。(4)身体条件。(5)工作环境条件。
5.建立岗位薪酬与评价要素的对应关系。
6.以关键基准岗位薪酬为依据,评价其他岗位。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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